三三制薪酬设计技术_2.pptx

三三制薪酬设计技术;三三制薪酬设计技术总览;第一部分 三大价值导向;1.个人价值;2.岗位价值;3.贡献价值;4.三大价值的关系;5.价值分配与薪酬设计;6.三大价值导向运用练习;第二部分 三大基础工程之一 ——人力成本分析;1.0人力成本分析;2.0人力资源效率与价值;3.0人力成本的内涵与比例;4.0人力成本分析方法一;4.0人力成本分析方法二;4.0人力成本分析方法三;案例1;案例1;1.2人力成本分析方法二;第二部分 三大基础工程之二 ——薪酬水平调查;1.0薪酬水平调查;2.0薪酬调查表的设计;3.0薪酬调查数据处理;案例：薪酬调查报告;第二部分 三大基础工程之三 ——岗位价值评估;1.0岗位价值评估;岗位评价标准(节选);岗位价值评价结果范例;2.0能力素质评估;能力素质模型范例;范例;范例;能力素质与薪酬等级;第三部分 三大设计技术;;第三部分 三大设计技术之一 ——薪酬结构设计;1.0薪酬结构设计;2.0薪酬结构设计;3.0薪酬结构及其比例;3.0薪酬结构及其比例;案例1;案例2 ;4.0总结;第三部分 三大设计技术之二 ——薪酬等级设计;第一步：确定职等;第二步：划分薪等;第三步：确定各薪等的中心值;第四步:确定各薪等的上下限额;第五步:确定同一薪等的级数;第六步:确定级差比例与级差差额;第七步:形成职等薪级表;第三部分 三大设计技术之三 ——薪酬调整设计;第一步:确定晋升降级渠道;第二步:确定晋升降级标准－1;确定晋升降级标准－2;;范例;第四部分 薪酬体系的实施;1.0现有员工套改;2.0新进员工对套;QA;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。5月-215月-21Monday, May 31, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。14:24:5014:24:5014:245/31/2021 2:24:50 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。5月-2114:24:5014:24May-2131-May-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。14:24:5014:24:5014:24Monday, May 31, 2021 13、志不立，天下无可成之事。5月-215月-2114:24:5014:24:50May 31, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。31 五月 20212:24:50 下午14:24:505月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。五月 212:24 下午5月-2114:24May 31, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/5/31 14:24:5114:24:5131 May 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。2:24:51 下午2:24 下午14:24:515月-21