人力资源管理师二级劳动关系课件.pptx

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; 劳务派遣 工资集体协商 劳动安全卫生管理 企业劳动争议处理; 第一节 劳务派遣 职业标准 ?? 能力要求 ?? 能够根据有关法规与劳动者派遣机构建立合作关系,订立 合同,明确双方权责关系 ?? 能够保障被派遣劳动者的合法权益 ?? 相关知识 ?? 劳动者派遣的概念和特点 ?? 劳动者派遣的成因 ?? 劳动派遣相关法规 ?? 学习目标 ?? 掌握:劳动者派遣的含义、性质和成因以及劳动者派遣管 理的方式方法 ; 第一节 劳务??遣 ?? 理论知识 ?? 劳动者派遣的概念 ?? 劳动者派遣的特点 ?? 劳动者派遣的成因 ?? 能力要求 ?? 劳动者派遣机构的管理 ?? 派遣劳动者的管理 ?? 实际应用; (一)劳务派遣的含义 ?? 是指劳务派遣单位与接收单位签订劳务派遣协议,由劳务派遣 单位招用雇员并派遣该劳动者到接收单位工作,劳动者和派遣机 构从中获得收入的经济活动。劳务派遣是一种非正规就业的一种重 要形式。 (二) 劳动者派遣的性质 ?? 劳动者派遣定性为——一种组合劳动关系 ?? 三种主体:劳务派遣单位、接收单位和被派遣劳动者 ?? 三重关系:两两之间的关系 ?? 劳务派遣的本质特征——雇佣和使用相分离 ?? 劳务派遣单位是形式上的雇主,和劳动者有“关系”但没劳动的形式劳动 关系;接受单位与被派遣劳动者的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关 系。;;;;;;;;第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重 者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者 额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从 事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; ;;;;案例分析:WT人力资源有限公司是经过劳动行政部门批准成立的一家劳 务派遣专业机构,具有独立的法人资格。2008年5月,为了筹备参加将于 10月开幕的中国国际高新技术成果交易会,SHE电子科技有限公司要求 WT公司以劳务派遣的方式提供日语翻译一名,服务期限为半年。 接到SHE公司的请求后,WT公司随即在人才市场发布了招聘日语翻译的 广告。2008年6月10日,拥有日语翻译资格证书的方珠看见WT公司的 招聘 广告后即前往应聘。经过面试,方珠顺利被WT公司录用,并与该公司签 订了为期半年的劳动合同。该劳动合同中特别载明:方珠的用工单位为 SHE公司,派遣期限为6个月,工作岗位为日语翻译。 方珠办理好入职手续后随即被派遣至SHE公司工作。6个月的派遣期限期 满后,SHE公司将方珠退回WT公司,WT公司随后以劳动合同期满为由宣 布终止与方珠的劳动合同。但方珠认为WT公司的决定是违法,遂提起劳 动仲裁。 请问:你认为WT公司的决定违法吗?理由;参考答案: WT公司的决定是违法的。根据我国《劳动合 同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者 订立两年以上的固定期限劳动合同,WT公司与方珠 签订的劳动合同只有半年的有效期,这已违反了法律 的强制性规定,应予纠正。;案例二:王婷系ZTZ家政服务有限公司的员工。2008年1月,ZTZ公司 与SD酒店签订劳务派遣协议,王婷等10名员工被ZTZ公司劳务派遣至 SD酒店从事保洁工作。 2008年6月7日,王婷在执行保洁任务时不小心从SD酒店一楼的窗台 上跌落倒地,导致小腿骨折。SD酒店的老板及时将她送到医院治疗 ,但是拒绝支付医疗费。伤愈后,王婷找回ZTZ公司索要医疗费。 然而ZTZ公司老总拒绝赔偿,对王婷说:你是为SD酒店打扫卫生时 受的伤,应该找他们索赔。 请问:王婷的要求合法吗?为什么? ;案例: 吴梅于2008年1月进入CF人力资源有限公司从事家政劳务派遣工作。劳资 双方签订了为期三年的劳动合同。该劳动合同约定:吴梅每个月工资为 1800元,劳动合同期内应服从单位的工作安排。 2008年5月,吴梅与一中学同学结婚。两个月后,吴梅怀孕了。得知吴梅怀 孕,

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