中国网络招聘市场的分析情况.pptx

网络招聘行业分析 讲师：胡成功;一、网络招聘概述;1、网络招聘相关概念;网络招聘： 网络招聘也可称在线招聘或电子招聘（E-Recruiting），是利用互联网技术进行的招聘活动，包括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评等招聘程序。网络招聘不仅仅是将传统的招聘业务复制到网上，而是互动的、无地域限制的、具备远程服务功能的一种全新的招聘方式，它的出现给招聘方式带来深刻的变革。 ;网络招聘参与者： 包括招聘企业、招聘网站和求职者。招聘企业向招聘网站提供企业招聘信息；招聘网站作为一个信息中介平台，将许多招聘企业的大量招聘信息进行汇总、整理、分类后发布在网站上；求职者通过浏览招聘网站获得招聘信息，再结合自身条件与招聘要求进行比较，选择目标应聘企业和职位，并将自己的求职信息发送给招聘企业。招聘企业通过筛选求职者信息，确定面试应聘人选，再进一步完成招聘计划。 ;2、网络招聘与传统招聘的比较分析;主要招聘方式比较;网络招聘现状;3、网络招聘的特点;企业招聘成本低 　　对招聘企业来说，投入的人力、资金成本都比较低。企业参加一次招聘会叫要支付几千元的费用，而用相同的价钱可以把招聘信息在网上发布一年。另外，在人才交流会上，参加的求职者数量本就有限，而招聘企业只有一个展位，因此可能会错过一些人才，并且现场招聘会的成功率不高。 ;针对性强，明显提高招聘效率 　　在网络招聘，招聘企业可以通过系统程序设定学历程度、外语水平、工作经验等条件，很快的从数千份电子简历中筛选出合格人选；另一方面，招聘企业还能设定某个职位的关键条件进行有哪些信誉好的足球投注网站，从成千上万的应聘者中挑选符合条件的人。这样节省了企业招聘负责人大量的时间。;可以让工作来找求职者 　　网络招聘提供了让工作找上求职者的机会。很多“被动”求职者不去人才市场不去招聘会，但如果有很好的机会也愿意尝试。求职者可以把自己的简历储存在招聘网站的人才库中，设定好条件如工作地在上海、网络广告行业、月薪5000以上等，如果招聘网站的企业用户需要符合这些条件的人才，网站便会自动向招聘企业推荐。 ;信息量大，更新速度块 　　招聘网站的信息量非常大，随便一个招聘网站提供的职位数量都有可能上万，远非现场招聘会、报纸广告能比。同时，网络招聘信息每天都有更新，求职者可以根据目标职位的要求，对网上简历快速修改，避免了招聘会上对不同职位无法做相应变通的尴尬。招聘企业也可以随时更新招聘信息，快速获得求职者信息。 ;总的来说，网络招聘有招聘范围广，无区域和时间限制，高效、快捷，省时、省力，费用低等优点；同时也存在虚假信息、无效信息多等缺点。 ;二、中国招聘市场情况;1、中国招聘市场及细分市场规模;;当前招聘方式有现场招聘会（人才交流市场）、报纸杂志、电视广播、人才猎头、熟人推荐、网络招聘等。市场咨询统计数据显示，2005年中国招聘市场各细分行业中，报纸、人才交流市场、网络招聘、猎头/电视/广播等其他的市场规模分别为23.7亿、11.8亿、8.0亿、2.3亿。其中报纸类招聘市场规模比例为51.7%,人才交流市场规模比例为25.8%，网络招聘市场规模比例为17.5%。 ;;2、中国招聘市场规模预测 ;;3、中国招聘市场情况小结;网络招聘的市场规模增长速度最快，占据的市场份额持续扩大，并且这种增长趋势在未来几年内将继续保持下去。网络招聘在抢占了部分传统招聘市场份额的同时也促进了招聘市场总体规模的增加市场咨询认为，网络招聘在招聘市场的地位越来越重要，未来市场规模不可小觑。 　　与世界发达国家相比，目前中国招聘企业在人才招聘方面的投入还远远不够。随着经济的持续稳定发展，中国招聘市场规模也将以稳定的增长速度不断扩大，招聘市场的潜力巨大。;1.中国网络招聘市场情况分析;2.近年中国网络招聘个人用户规模;;2005年中国网络招聘用户在网民中的比例;;中国网络招聘个人用户规模预测;;四.中国网络招聘个人用户需求分析;1、网上求职者对各招聘渠道看法;;2、网站招聘用户其他招聘渠道需求分析;;3、用户对招聘企业信息获知渠道分析;;4、网上求职者在求职期内访问招聘网站频率;;4、求职者使用网络招聘的原因;;5、网上求职者网上投递简历数量分布;;6、网上求职者通过网络招聘获得面试机会;;　6、求职者对网上求职的成效预期 ;;谢谢大家!;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。5月-215月-21Monday, May 31, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。14:37:4314:37:4314:375/31/2021 2:37:43 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。5月-