XXXX企业养老保险.pptx

企业职工养老保险制度;第一节 养老保险制度概述;一、养老保险的概念;诸多含义;二、养老保险的主要特征和基本原则;共同特征;（一）参加保险和享受待遇的一致性 ;（二）享受期限的长期性 ;（三）保障水平的适度性 ;（四）保障方式的多层次性 ;（一）保障基本生活 ;（二）公平与效率相结合;（三）权利与义务相对应 ;（四）管理服务社会化;（五）分享社会经济发展成果 ;二、我国企业养老保险制度的沿革与发展;（一）实行养老保险费用社会统筹 ;（二）建立社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度 ;（三）统一企业职工基本养老保险制度 ;（四）进一步完善企业职工基本养老保险制度 ;第二节 基本养老保险主要政策;企业职工基本养老保险历经改革，已形成较为完整的制度体系。2011年7月1日《社会保险法》施行后，“统账结合”的基本模式以法律形式确定下来，各项政策进一步健全完备。;一、覆盖范围;一、覆盖范围（续）;二、基本养老保险费的筹集;（一）个人缴费;（二）企业缴费 ;（三）政府负担养老保险的体现 ;举例： ;三、基本养老金的计发 和调整 ;（一）按月领取基本养老金的条件;（二）基本养老金计发办法;2006年1月1日前已经离退休的人员（称为“老人”），仍按国家和省原规定发给基本养老金。 ;1998年1月1日之后参加工作、缴费年限满15年的人员（称为“新人”），基本养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金月标准以退休时上年度省或市在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；个人账户养老金月标准为本人账户储存额除以计发月数，计发月数按国务院的规定执行。;1997年12月31日之前参加工作、之后退休的人员（称为“中人”），按照待遇水平合理衔接、新老政策平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发给过渡性养老金。过渡性养老金按照职工建立个人账户前的缴费年限每满1年发给本人指数化月平均缴费工资的1.3%。对于鲁政发〔1997〕109号文件规定的过渡性调节金，要逐步冲减，5年后取消过渡性调节金。 ;月基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+S*1.3%*M+过渡性调节金（5年内逐步冲减）。 其中，S表示职工本人指数化月平均缴费工资，S=C1/12n*（X1/C1+X2/C2+…Xn/Cn） M表示职工建立个人账户前的缴费年限（含视同缴费年限）。 X是职工退休前一年、二年…的平均缴费工资。 C是职工退休前一年、二年…的在岗职工平均工资。 n是缴费年限。;为使按新办法计发的养老金与原办法平稳衔接，设立5年过渡期。过渡期内，低于原办法的予以补齐；高于原办法的，高出部分分年度按比例予以封顶限制。 ;（三）基本养老金的调整;（三）基本养老金的调整（续）;四、社会化管理服务;五、因病或非因工死亡待遇;五、因病或非因工死亡待遇（续）;五、因病或非因工死亡待遇（续）;第三节 企业年金;一、企业年金的概念;二、建立企业年金的重要意义;三、企业年金的主要政策;三、企业年金的主要政策;第四节 当前养老保险工作中的几个问题;一、人口老龄化趋势加快造成的基金支付压力问题; 二、企业与机关事业单位的退休待遇差距问题 三、个体工商户和灵活就业人员的缴费负担问题; 四、企业在职职工因病或非因工死亡待遇的给付问题 《社会保险法》第十七条规定：“参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。……所需资金从基本养老保险基金中支付。” ;五、达到退休年龄时缴费不满15年问题 《社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。” 实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定（人社部令第13号）第二条规定：“参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。社会保险法实施前参保、延长缴费五年后仍不足十五的，可以一次性缴费至满十五年。” ; 六、女职工退休年龄问题 七、基本养老保险关系转移接续问题 八、建立基本养老金正常调整机制的问题 ;省人社厅养老保险处孙学峰05319、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。5月-215月-21Monday, May 31, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。14:09:3414:09:3414:095/31/2021 2:09:34 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。5月-2114:09:3414:09May-2131-May-