- 1、本文档共40页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
职业健康安全管理体系;1 范围;2 规范性引用文件 ;3 术语和定义 ;3.8 健康损害
因工作活动或工作环境改变而导致的,可识别的对身体或精神有害的状态。
3.9 事件
造成死亡、健康损害、伤害的意外情况。
注1:产生健康损害、伤害、死亡或其他不幸的事件,可称为“事故”。
注2:其结果未产生健康损害、伤害、死亡或其他损失的事件,可称
为“虚惊事故”。
注3:紧急状态是一种特殊类型的“事件”。 ; 3.21 风险
危险事件发生或暴露的可能性与可由事件或暴露造成的伤害或健康损害严重性的组合。 。
3.22 风险评价
评估危险源导致的风险过程,包括考虑现有控制措施的充分性和确定风险是否可接受。;4 职业健康安全管理体系要求
4.1 总要求
组织应根据本标准的要求建立、实施、保持和持续改进职业健康安全管理体系,确定如何实现这些要求,并形成文件。
组织应界定职业健康安全管理体系的范围,并形成文件。?;4.2 职业健康安全方针 ;4.3.1 危险源辨识、风险评价和确定控制措施 ;?g) 在组织中或其活动、物料方面,所作的改变或提出的改变;
h) 职业健康安全管理体系的改变,包括临时性的改变对其在操作、流程和活动的影响;
i) 任何与风险评价、风险控制措施实施相关的适用法律责任;
j) 对工作区域、流程、装置、机械设备、操作程序及工作组织的设计,包括这些设计对人员能力的适用性。
;?组织的危险源辨识和风险评价的方法应:
a) 依据风险的范围、性质和时限性进行确定,以确保该方法是主动性的而不是被动性的;
b) 适当地提供风险鉴别、风险分级、控制措施的相关信息,并文件化。
为达到变更管理的目的,在实施改变措施前,组织应辨识组织内、职业健康安全管理体系、或其活动改变的相关危险源与风险。
组织应确认在策划风险控制措施时,已考虑这些风险评价的结果。;? 当决定控制措施时,或是考虑改变现有控制措施时,应依据以下顺序来降低风险:
a)???? 消除;
b)???? 取代;
c)???? 工程控制措施;
d)???? 标识、警告或管理控制措施;
e)???? 个人防护器具。;? 组织应将危险源辨识、风险评价和决定控制措施的结果形成文件并及时更新。
组织应确保在建立职业健康安全目标时,考虑这些风险评价的结果和控制的效果,将此信息形成文件并及时更新。
组织在建立、实施、保持职业健康安全管理体系时,应确保已将职业健康安全风险和决定的控制措施纳入考虑。;4.3.2 法律和其他规要求 ;4.3.3 目标与方案 ; 组织应制定并保持职业健康安全管理方案,以实现其目标。方案应包含形成文件的:
a) 为实现目标所赋予组织有关职能和层次的职责和权限;
b) 实现目标的方法和时间表。
应定期并且在计划的时间间隔内对职业健康安全管理方案进行评审,必要时对职业健康安全管理方案进行修订。 ;4.4.1资源、作用、职责和权限 ;? 组织应在最高管理者中指定一名成员作为管理者代表承担特定职责,以确保职业健康安全管理体系的正确实施,并在组织内所有岗位和运行范围执行下列任务:
a) 确保按本标准建立、实施和保持职业健康安全管理体系要求;
b) 确保向最高管理者提交职业健康安全管理体系的绩效报告,以供评审,并为改进职业健康安全管理体系提供依据。;? 所有在组织控制之下的人员应可获知谁是管理者代表。
所有承担管理职责的人员,都应该表明其对职业健康安全绩效持续改进的承诺。
组织应确保在职业健康安全控制范围内的工作场所中的人员负起职责,包括遵守组织适用的职业健康安全要求事项。 ;4.4.2 能力、培训和意识 ;? 组织应建立、实施并保持一个或多个程序,使为它或代表它工作的人员都意识到:
a) 他们的活动和行为对职业健康安全造成的实际或潜在后果,以及个人工作的改进所能带来的职业健康安全效益;
b) 为符合环境方针与程序和符合环境管理体系要求,包括紧急事件准备与响应的要求,每个人所必须扮演的角色、担当的职责与重要性;
c) 偏离规定的运行程序的潜在后果。
培训程序应考虑不同层次的:
a) 职责、能力、语言技能及文化程度;
b) 职业健康安全风险。;4.4.3 沟
您可能关注的文档
- MRPIIERP的基本原理(PPT97页).pptx
- MRPⅡERP之第5章主生产计划.pptx
- Motorola酒店解决方案介绍V3LG.pptx
- MSA测量系统分析报告.pptx
- MSA衡量系统分析的应用.pptx
- MSA(测量系统分析)讨论.pptx
- MTP中层管理才能训练.pptx
- MTP问题分析与决策.pptx
- MTP问题的分析与决策.pptx
- MySAP产品概览及其实施.pptx
- 人教版九年级英语全一册单元速记•巧练Unit13【速记清单】(原卷版+解析).docx
- 人教版九年级英语全一册单元速记•巧练Unit9【速记清单】(原卷版+解析).docx
- 人教版九年级英语全一册单元速记•巧练Unit11【速记清单】(原卷版+解析).docx
- 人教版九年级英语全一册单元速记•巧练Unit14【单元测试·提升卷】(原卷版+解析).docx
- 人教版九年级英语全一册单元速记•巧练Unit8【速记清单】(原卷版+解析).docx
- 人教版九年级英语全一册单元速记•巧练Unit4【单元测试·提升卷】(原卷版+解析).docx
- 人教版九年级英语全一册单元速记•巧练Unit13【单元测试·基础卷】(原卷版+解析).docx
- 人教版九年级英语全一册单元速记•巧练Unit7【速记清单】(原卷版+解析).docx
- 苏教版五年级上册数学分层作业设计 2.2 三角形的面积(附答案).docx
- 人教版九年级英语全一册单元速记•巧练Unit12【单元测试·基础卷】(原卷版+解析).docx
文档评论(0)