人力资源管理5P模型图.pptx

;;5/31/2021;对某特定的工作作出明确规定，并确定完成这一工作所需要的知识技能等资格条件的过程。;工作分析程序;工作分析的工具——职务说明书;任职资格说明;工作分析与职务说明;职务说明书——示例;岗位评价;人力资源规划;人力资源规划的内容;三个层次的企业计划对HRP的影响;人力资源规划的过程; 示 例;招聘的程序 招聘的途径 选拔的方法;招聘与录用;;;面试的结构化程度： 非结构化面试 结构化面试 对面试的控制： 一对一面试（单独面试）/多对一面试（集体面试） 连续性面试/一次性面试 计算机面试/人工面试; 仅限于与工作有关的内容 面试者经过训练，能够客观地评价行为 按一套具体规则进行 使面试规范化 通过工作分析确定工作要求 只着重了解工作要求的那些知识、技术、能力和其他特点（Knowledge, Skills, Ability and Other characteristics, KSAOs）。 审查个人简历和申请表时，主要注意：与工作要求相符的关键词；反映申请者是否满足工作要求的形容词和数量词；在原工作中所掌握的技术和新工作所需的技术之间转换的难易程 严格根据工作分析的结果设计面试问 在轻松的气氛下进行面试。 编制KSAOs的表格，根据KSAOs来评价申请者;如何使面试有效;把工作和组织的信息完整、准确、真实地传达给求职者 扩大组织内的职业机会 公司能提供可供选择的工作安排 提供就业安全感 有效的同化;; 知识、技能和能力 人格、兴趣和偏好;实 例;团队讨论 ：杰出经理的素质;杰出经理的素质;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。5月-215月-21Monday, May 31, 2021 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。14:53:3914:53:3914:535/31/2021 2:53:39 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。5月-2114:53:3914:53May-2131-May-21 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。14:53:3914:53:3914:53Monday, May 31, 2021 13、志不立，天下无可成之事。5月-215月-2114:53:3914:53:39May 31, 2021 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。31 五月 20212:53:39 下午14:53:395月-21 15、会当凌绝顶，一览众山小。五月 212:53 下午5月-2114:53May 31, 2021 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2021/5/31 14:53:3914:53:3931 May 2021 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。2:53:39 下午2:53 下午14:53:395月-21