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目 录 第一章 垃圾清运项目组管理制度 1 第一节 用工管理制度 1 第二节 劳资管理制度 1 第三节 员工上岗培训制度 1 第四节 项目经理岗位职责 2 第五节 管理员岗位职责 2 第六节 职工岗位职责 3 第七节 公司职工作业要求 4 第八节 清运管理制度 4 第九节 安全作业制度 5 第十节 环保管理制度 6 第十一节 清运考核办法 7 第十二节 各项应急预案 9 第十三节 消防应急预案 10 第一章 垃圾清运项目组管理制度 第一节 用工管理制度 一、用人条件：热爱环卫工作，具有不怕脏、不怕累吃苦耐劳的精神，作风 正派，思想觉悟高，政治素质好。 二、男女不限，年龄在 18 周岁以上、 55 周岁以下，身体健康。 三、符合条件的劳动者报名后，必须到医院体检，体检费用自理，经考核实 行择优录取，签订上岗合同。 四、被录用的公司职工，其工资待遇在上岗合同中明确。对不遵守劳动纪律 和管理规章制度，不听从指挥和服从安排，影响本职工作者，解除劳动关系，不 给予任何补偿。 五、严格用工管理和录用条件，不得徇私舞弊，弄虚作假。 六、辞退人员，必须按照上岗合同和单位规章制度执行和办理，不得随意辞 退。职工自愿申请辞职，必须口头或书面申请，经单位批准后，解除劳动关系， 终止劳动合同，不给予任何补偿。年龄达到 55 周岁者，单位应解除劳动关系。 第二节 劳资管理制度 一、目的：为加强员工薪资管理，严格薪资发放，特制度本制度。 二、适用范围：本制度适用公司保洁人员。 三、工资的计算：从每月 1 日起到当月最后一天，并于次月 20 日前支付工资， 工资支付日若逢节假日，提前一天发放，但若逢连续休假日，应于休假前支付。 工资的发放以每月考勤为依据，结合各项制度的落实情况，给予发放。公司将根 据工资及作业情况，职工工资将相应调整。 第三节 员工上岗培训制度 一、本项目岗前培训的宗旨是要使新聘用人员及转岗人员了解项目概况及各项规 章制度、工作要求、工作技能，便于新聘用人员和转岗人员尽快胜任工作。培训 集中统一进行，由公司通知安排。 二、岗前培训的内容 1、 本项目的业务； 2 、 本项目的组织机构、各项规章制度； 3 、 所在岗位的质量标准、工作技能、工作要求； 4 、 了解所在岗位的安全作业制度。 三、岗前培训分两个阶段 1、 理论培训阶段 2 、 各岗位实地训练阶段 四、培训的管理办法 1、 凡需要培训的人员必须遵守此制度； 2 、 员工接培训通知时，应准时报到，不得请假； 3 、 培训期间不得随意请假，如确需请假，应项目主管同意，无故缺席，按旷工 处理。 4 、 培训办公室内严禁吸烟、大闹、聊天等事情，保持室内外整洁。 5 、 实地训练时，要服从安排，听从操作人员讲解，工具、设备严禁私自操作。 第四节 项目经理岗位职责 在 公 司 总 经 理 的 领 导 下 ， 全 面 负 责 本 区 域 垃 圾 清 运 作 业 管 理 工 作 。 遵 守 国 家 政 策 法 令 ， 严 格 执 行 环 境 卫 生 相 关 法 律 法 规 ， 服 从 管 理 部 门 的 业 务 督 导 指 导 。 加 强 对 项 目作 业 的 司 机 人 员 思 想 教 育 和 职 业 道 德 教 育 ，