职业起航与就业指导职业起航与就业指导4职场法律.pptx

第四章职场法律 通过教学，让学生初步具有法律意识，理解在职场上同样要依法行事：必要的法律手续要办，遇到纠纷要寻求法律解决，平时要注意收集保存证据。 大学生就业及相关规定 工资问题 竞业限制与商业秘密 工伤认定以及纠纷 社会保险 【1 大学生就业及相关规定】 大学生试用期能否辞职? 案例P67-68 就业协议书在劳动合同生效时， 而终止其效力。就业协议中服务 期限条款与劳动合同相冲突时， 应以劳动合同为准。如果王某过 了试用期而辞职就构成违约了。 试用期是双方互相了解的期限， 在试用期内辞职不受服务期限 条款约束。 随意延长试用期违法 案例P69 劳动合同法规定，试用期与劳 动合同期限成适当比例。劳动 合同期限短，试用期便短。劳 动合同期6个月以下的，最多只 有15日的试用期。劳动合同期限 在6个月以上，1年以下的，试用 期不得超过30天；劳动合同期限 在一年以上两年以下的，试用期 不得超过60天。 11年以上的劳动 合同，试用期不超过120天。高级 岗位试用期可适当延长，但不能 超过180天。…… 【2 工资问题】 工资问题 协议承诺的工资与实际工资相差甚远 案例P71-72 劳动合同中工资待遇是如何规定的？如果合同中写明工资为3000元，你实际只领取1500元的话，你可向劳动仲裁部门申请仲裁，要求老板将你的工资予以补齐；如果老板承诺的3000元工资仅仅是口头的，你就无法予以追讨。 中途离职工资没了着落 案例P72 应当订立书面劳动合同而未订立的，劳动者可随时终止劳动关系。劳动合同终止的时间一般为终止日二十四点。 订立书面劳动合同，劳动者可打辞职报告，一个月后辞职报告自然生效。也就是说你要提前一个月辞职。 周六上半天班，算不算加班？ 案例P72-73 劳动者一周内的工作时间40个小时是强制性规定。若有超过，则超过部分劳动者可向公司要求按加班处理。 【2 工资问题】 工资问题中的陷阱 违反最低工资规定。 以实物工资代替职务工资。 支付周期不合法。 拖欠工资。 克扣职工工资。 【3 竞业限制与商业秘密】 案例P74 是否违反了竞业限制约定呢？ 首先，两公司的业务是否竞争关系。 其次，即使两家公司有竞争关系，按照保守商业秘密和禁止同业竞争的对价原理，索赔的数额应与支付的补偿数额相当。 【4 工商认定以及纠纷】 工伤认定以及纠纷 大学生实习期间受伤算不算工伤？ 案例P76 工伤认定三要素：在形成事实上的劳动关系的前提下，在工作区域和工作时间，因为工作原因而受伤。包括上、下班途中；以及未及时提出，伤后48小时内由医疗机构认定，都是工伤。 社会保险 【3 竞业限制与商业秘密】 外企可以只缴纳三金吗？ “三金”是指养老保险金、失 业保险金、医疗保险金。三金 的缴纳是我国法律强制性规定。 任何在中国注册的企业，无论是 中资还是外资均应为员工缴纳。 但住房公积金不属于强制性缴 纳范畴。 “四金”是“三金” 加上住房公积金的统称。 女职工因休流产假 而被解除合同，怎么办？ 案例P79 国家在女工生育待遇中规定，在不违反计划 生育的前提下，女职工怀孕流产时，根据医 生的建议，可给予一定的产假。若产假期满， 女工因身体原因仍不能工作的，经医生证明， 其超过产假的待遇，按病假处理。产假不等 同于病假。 有基本医疗保险 可以不付病假工资吗？ 劳动者患病或者非因工负伤， 医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安 排的工作的，用人单位可以解 除劳动合同，但是应当提前 30日以书面形式通知劳动者 本人。