标准案例三XXXX有限公司股权激励实施方案分红权转实股.docx

精品文档 精品文档 膁 莅螀 节袄 莁肃 罿螇 蒅肁 蚃肂 肃羆 螈螇 蝿羈 肄莀 薁薅 螁蚇 衿腿 蒅羂 芃膄 薀薈 羈蒀 袆芀 蚁螃 艿蒈 肈莇 肃螂 蒃莂 肈莈 膈蚈 蒄肀 袁芅 肁芈 膈袀 袅薂 薂袅 袀膈 芈肁 芅袁 肀蒄 蚈膈 莈肈 莂蒃 螂肃 莇肈 蒈艿 螃蚁 芀袆 蒀羈 薈薀 膄芃 羂蒅 腿衿 蚇螁 薅薁 莀肄 羈蝿 螇螈 羆肃 肂蚃 肁蒅 螇罿 肃莁 袄节 螀莅 袇膁 蒄袃 芁膆 蕿芅 羇膈 袄膂 羃螅 莇膅 肇荿 莅螄 蒁莄 莀肅 膇薀 蒂肂 膃羃 腿羅 芆袁 袃芀 蚁螆 袈羅 莆螈 芄袂 莃莅 羁袆 莆聿 蚅膀 螁羄 蚀螆 蒆芀 肆蚂 蒃薃 葿蚆 薆芇 膃羀PAGE PAGE6 精品文档 PAGE 有限企业股权激励计划 为进一步完善XXXX有限企业的法人治理构造，促使企业成立、健全激励拘束体制，充足调换企业经营班子成员及业务骨干的积极性，有效地将股东利益、企业利益和经营者个人利益结合在一同，使各方共同关注企业的长久发展，将在企业成立股权激励体制。 一、 释义 1、 XXXX、企业：指XXXX有限企业。 2、 分红权：指拥有者可按持股比率享受每年可分派利润的虚构股份， 分红权利润分为两部散发放，一部分当期现金兑现，另一部分留存于专用账 户，仅供以后购置企业实股使用。 3、 实股：激励计划中的实股为企业的实际股权，该等股权代表着其 拥有者（即股东）对企业的所有权，这种所有权是一种综合权利，如参加股 东大会、投票表决、参与企业的重要决议、收取股息或分享红利等，但对该 等股权的处理权存在转让时间与转让对象的限制。 4、 激励对象：指依据股权激励计划获授权益的人员。 5、 中心骨干：指对企业、企业整体业绩和持续发展有直接影响的生 产、研发、技术、销售、管理人员。 6、 购股价格：指激励对象购置实股所需要支付的价格。 7、 转股或购股：指激励对象用分红权账户余额或自有资本参与企业 增资扩股，进而获得实际股权。 8、 锁定期：计划开始至激励对象可转股时间。 9、 窗口期：购股有两个窗口期，上半年为年报财务报告出具后的一 个月内，下半年为半年报财务报告出具后的一个月内。 10、 股权管理委员会：指本股权激励计划的最高决议机构。 二、 总体原则 本方案的制订鉴于以下原则： 1、 坚持激励性与拘束性并重的原则； 2、 着重平衡所有者与经营者利益的原则； 3、 权益分派贯彻重要性原则； 4、 体现激励长期性原则； 5、 合法合规性原则； 6、 体现统一性，兼顾企业特殊性原则。 三、 激励工具 企业无偿赠予激励对象占企业总股本【】％的虚构股份，该等虚构股份具有分红权，不具有表决权和增值权，企业将依据该等股份每年向激励对象分红，年度分红计入本企业的管理费用，在年初计提或计入下一年度。 年度分红权利润分为两部散发放【，】％部分当期现金兑现，剩余部分留存于专用账户，仅供以后购置企业实股使用。 四、 激励对象 激励对象的选择主要鉴于重要性原则，企业高管及经营班子均包含在激励范围之内，详细包括总经理、副总经理、总经理助理及其它中心骨干。 职位（包括技术序列） 人数 每名激励对象获 合计 授分红权比率 总经理 副总经理 总经理助理 部门经理 副经理 总计 五、 时间安排 1、股权激励计划的有效期 本计划有效期为【】年，即首次分红起计算，有效期结束，企业将不再 依据本计划授予激励对象任何权益。 2、购股安排 在知足业绩条件的情况下，分红数额的【】%均须进行锁定，计划开始实施满【】年后一次性强制用于购置企业实股。在购置实股时，无论是当期或是缓期购股，均在约定的窗口期中进行。 六、 购股价格 购股价格为锁定期满后企业最近一次经审计的财务报告出具的每股净财产价格。 若激励对象申请缓期购股，则实际转股价格为授予时点的转股价格加上银行同期限（缓期年数）贷款利率与出资前各企业最近一次经审计的财务报告出具的每股净财产价格的孰高值。 七、 权益安排及根源 激励对象目标拥有实股的上限为届时企业总股本的【】％。 实股的权益根源为增资扩股，且必须切合以下原则： 达成股权激励后，实际控制人不做改变，第一大股东必须仍为XX或XX。 八、 资本根源 实股的购置资本根源于分红权专用账户，不足部分根源于激励对象的自有资本，若锁定期满，激励对象购置全部预设额度实股后分红权账户尚有余额，经激励对象申请，企业将用现金形式兑现余额。 若需要激励对象出资，则合计出资额度控制在年薪的约3倍以内，考虑到出资能力，激励对象可申请缓期购股，但缓期购股的最长时间不得超过两年。 九、 业绩查核 企业将根据企业的战略规划中界定的有关指标进行业绩查核，查核结果以查核系数f(x)体现。 若f（x）大于等于，则锁定期满后，激励对象可按照计划约定进行购股；若f（x）低于，则企业将有权终止激励对象购股计划，