某公司人力资源规划与岗位分析.pptx

人力资源开发与管理 人力资源规划与岗位分析;人力资源计划;人力资源规划（计划）是指根据企业的发展规划，通过诊断企业现有人力资源状况，结合企业经营发展战略，并考虑未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计、对职务编制、人员配置、教育培训、人力资源管理政策、招聘和选择等内容进行的人力资源部门的职能性规划。 ;人力资源计划的意义;怎样看待人力资源计划？;人力资源规划的主要内容;三个层次的企业计划对HRP的影响;人力资源计划的制定;规划的目标：人力资源供需平衡; 人力资源规划的政策与措施; 人力资源规划的政策与措施;人力资源规划的政策与措施;;案例分析：工作职责分歧; ;岗位分析是人力资源管理的基础和核心;岗位分析是人力资源管理的基本工具;工作分析的目的-1;工作分析的目的-2;系统原则 动态原则 目的原则 参与原则 经济原则 岗位原则 应用原则 ;岗位分析的步骤;？收集哪些信息;交谈法 问卷法 观察法 工作日记法;问卷填写不全 问卷填写不真实 员工的认知能力较差 部门经理的配合较差;　 根据收集的信息，从几个方面进行分析，知识、技能、能力要求、环境、典型工作事件。;1、澄清组织 2、澄清与职位相关的外部环境 3、澄清资格 4、澄清责任;职位说明书的内容样板-1;任职资格说明;职位说明书示例-1;职位说明书示例-2;如何应用岗位分析的结果;人力资源规划和岗位分析是企业的一项基础性工作，也是一项常规性工作，它的成功需要企业各部门的共同努力！ ;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Saturday, October 24, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。01:28:2401:28:2401:2810/24/2020 1:28:24 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2001:28:2401:28Oct-2024-Oct-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。01:28:2401:28:2401:28Saturday, October 24, 2020 13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2001:28:2401:28:24October 24, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。24 十月 20201:28:24 上午01:28:2410月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十月 201:28 上午10月-2001:28October 24, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/24 1:28:2401:28:2424 October 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。1:28:24 上午1:28 上午01:28:2410月-20