某集团公司培训与发展（PPT100页）.pptx

培训与发展建立培训制度应包含的内容1．制定企业员工培训制度的依据；2．实施企业员工培训的目的或宗旨；3．企业员工培训制度实施办法；4．企业培训制度的核准与施行；5．企业培训制度的解释与修订。 培训制度包括具体方面(一)培训服务制度(二)入职培训制度(三)培训激励制度(四)培训考核评估制度(五)培训奖惩制度(六)培训风险管理制度 （一）培训服务制度培训服务制产生的基础 ：对于一些投入较大的培训项目，特别是对于需要一段时间的转岗培训来说，企业不仅投入费用让员工参加培训，还要提供给学员工资待遇，同时企业要损失因为员工离职不能正常工作的机会成本。倘若参加培训的员工学成后就跳槽，企业投入价值尚未收回，则得不偿失。为防范这种问题的出现，就必须建立制度进行约束，培训服务制度由此而产生并被广泛运用。 （一）培训服务制度 培训服务制度需要明确两类条款：(1)培训服务制度条款“制度条款”需明确以下内容：①员工正式参加培训前，根据个人和组织需要向培训管理部门或部门经理提出的申请；②在培训申请被批准后需要履行的培训服务协约签订手续；③培训服务协约签订后方可参加培训。（一）培训服务制度(2)培训服务协约条款“协约条款”一般要明确以下内容：①参加培训的申请人；②参加培训的项目和目的；③参加培训的时间、地点、费用和形式等；④参加培训后要达到的技术或能力水平；⑤参加培训后要在企业服务的时间和岗位；⑥参加培训后如果出现违约的补偿；⑦部门经理人员的意见；⑧参加人与培训批准人的有效法律签署。 （二）入职培训制度 入职培训制度就是规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，没有经过全面培训的员工不得上岗和任职。入职培训制度体现了 “先培训，后上岗”、“先培训，后任职”的原则，适应企业培训的实际需要，有利于提高员工队伍的素质，提高工作效率。 （二）入职培训制度入职培训制度的主要条款 ：(1)培训的意义和目的；(2)需要参加的人员界定；(3)特殊情况不能参加入职培训的解决措施；(4)入职培训的主要责任区(部门经理还是培训管理者)；(5)入职培训的基本要求标准(内容、时间、考核等)；(6)入职培训的方法。 （三）培训激励制度 1、企业培训制度的目的企业培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性。2、培训激励制度的内容(1)完善的岗位任职资格要求；(2)公平、公正、客观的业绩考核标准；(3)公平竞争的晋升规定；(4)以能力和业绩为导向的分配原则。（三）培训激励制度（四）培训考核评估制度 培训考核评估制度需要明确以下内容：(1)被考核评估的对象；(2)考核评估的执行组织(培训管理者或部门经理)；(3)考核的标准区分；(4)考核的主要方式；（四）培训考核评估制度(5)考核的评分标准；(6)考核结果的签署确认；(7)考核结果的备案；(8)考核结果的证明(发放证书等)；(9)考核结果的使用。 （五）培训奖惩制度 奖惩制度是保障前面几项培训管理制度能够得以顺利执行的关键。在制定培训奖惩制度时一定要明确培训可能出现的各种优劣结果的奖惩标准，如果奖惩标准不一或不明确，则失去了此制度的有效性。 （五）培训奖惩制度培训奖惩制度的内容 ：(1)制度制定的目的；(2)制度的执行组织和程序；(3)奖惩对象说明；(4)奖惩标准；(5)奖惩的执行方式和方法。 培训制度规避培训风险 培训制度规避培训风险需考虑两点：一、企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系；二、根据具体的培训活动考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任。培训前企业要与受训者签订培训合同，明确各自负担的成本，受训者的服务期限、必威体育官网网址协议和违约补偿等事项。同时根据“利益获得原则”，即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿。 岗位培训制度的原则 岗位培训制度是企业培训制度最基本和最重要的组成部分，是企业员工培训的一种基本办学形式和工作重点，强调紧密结合职业，实行按需施教的原则，按职务岗位需要进行培训，以确保劳动者上岗任职的资格和能力为出发点，使其达到本岗位要求，其实质是提高从业人员总体素质。 员工培训的着眼点 根据企业经营活动的实际需要，员工培养主要着眼于以下几方面：(1)根据企业各经营组织级别的需要，培养各级或各职务层次的管理型人员；(2)根据企业生产经营的需要，培养与专业技术职能和经营职能相对应的各专业技术人才和各岗位职能型人才，如营销、财务、人事、法律和国际业务等的职能人员；(3)根据企业其他需要，培养适应经营需求的各类服务型人员。 培训领域的确定(1)针对相应岗位工作需要，进行弥补任职差距的技能完善性培训；(2)为满足和支持生产、销售、服务的市场需求，进行技能提高性培训；(3)为满足今后企业发展需要，在同行业、同专业领域保持一定的技术或管理水平，进行前瞻性培训；(4)为企业经营