- 1、本文档共43页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
性格与沟通;一、性格分类
二、判别自己和别人的性格
三、各种性格的优缺点
四、提升性格魅力,弥补性格缺陷
五、如何与不同性格的人相处;一、性格分类;一、性格分类;性格分类;二、判别自己和别人的性格;从聚会看性格;从行动上来识别;从风格上来识别;性格分析案例;三、各种性格的优缺点;各种性格表现最好的方面;世界需要活泼型;活泼型
在以下方面表现最好;世界需要完美型
;完美型
在以下方面表现最好;世界需要力量型
;力量型
在以下方面表现最好;世界需要和平型
;和平型
在以下方面表现最好;各种性格的特点;活泼型;完美型;力量型;和平型;性格的感情曲线;四、性格计划;让活泼型统筹起来
;让完美型快乐起来
;让力量型缓和下来;让和平型振奋起来;应该学会说的一句话;五、如何与各种性格的人相处;与活泼型一起快乐
表现出对他们个人有兴趣;与完美型一起统筹
做事要周到精细、准备充分;与力量型一起行动
讲究效率和积极务实;与和平型一起轻松
使自己成为一个热心真诚的人;性格分析的方法;性格的复杂性;性格组合;性格组合;希望性格分析方的运用,
能对大家的人际沟通带
来积极的作用。
谢谢大家!;9、春去春又回,新桃换旧符。在那桃花盛开的地方,在这醉人芬芳的季节,愿你生活像春天一样阳光,心情像桃花一样美丽,日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Friday, October 23, 2020
10、人的志向通常和他们的能力成正比例。00:20:1800:20:1800:2010/23/2020 12:20:18 AM
11、夫学须志也,才须学也,非学无以广才,非志无以成学。10月-2000:20:1800:20Oct-2023-Oct-20
12、越是无能的人,越喜欢挑剔别人的错儿。00:20:1800:20:1800:20Friday, October 23, 2020
13、志不立,天下无可成之事。10月-2010月-2000:20:1800:20:18October 23, 2020
14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about.
。23 十月 202012:20:18 上午00:20:1810月-20
15、会当凌绝顶,一览众山小。十月 2012:20 上午10月-2000:20October 23, 2020
16、如果一个人不知道他要驶向哪头,那么任何风都不是顺风。2020/10/23 0:20:1800:20:1823 October 2020
17、一个人如果不到最高峰,他就没有片刻的安宁,他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:20:18 上午12:20 上午00:20:1810月-20
您可能关注的文档
最近下载
- 一二三级配电箱原理图施工临电平面图.pdf
- 2025年中国机器人传感器行业发展监测及发展趋势预测报告.docx
- 2025年江西工业工程职业技术学院单招职业倾向性测试题库及参考答案.docx VIP
- 虫害管理培训材料.ppt
- 门窗安装安全技术交底.docx VIP
- 2023年凹版油墨的现状与发展趋势.pptx
- 专题五 模型或原型的制作 考向二 木工工艺 学案(含解析)2025届高中通用技术.DOCX VIP
- 中国药物性肝损伤诊治指南(2023年版)解读.pptx
- 《“双减”背景下家校协同培养学生动机的研究》课题研究方案.doc
- 安徽《既有多层住宅加装电梯技术标准》DB34T4249-2022.pdf
文档评论(0)