某医院文化团队品牌.pptx

门矿医院;同心-同德-同进 ——构建医院文化，精炼团队品牌;没有没有文化的医院———— 只有不同文化的医院;消极文化——被动防卫 积极文化——创新发展 家长式文化——情感、角色化 国企式文化——政治、文体化;消极文化特征;积极医院文化的品质;优秀医院文化特征;优秀医院文化的灵魂—— “同心、同德、同进”;“同心”……;“同德”……;“同进”……;“同心、同德、同进” 是优秀医院文化的灵魂;医院文化概念;京煤集团企业文化;京煤集团企业文化;门矿医院文化的核心价值观;医院文化建设的意义;医院文化的作用;门矿医院文化培训的测试题;门矿医院文化培训的文化现象分析;二;门矿医院文化建设;医院文化要素构成;医院文化要素构成;城子矿卫生站输液室;构建医院文化的基础——组织操作程序 ;今年，我院成立编辑组，全面修编管理文件、程序文件、指南文件、员工手册。形成我院文件化、标准化、规范化框架的制度文化。;医院文化要素构成;价值观的三个层次;八种基本价值观;医院文化管理是医院管理发展的必然趋势;以人为本的文化管理的特定内涵;;文化建设在日常经营活动中的功能作用; 几年来医院持续加强文化建设，举办了《医疗服务质量管理》、《职业生涯规划设计》、《医院风险管理》、《医学美学》、《医务礼仪》等专题培训，更新员工的服务理念，强化员工职业素质，弘扬职业精神，促使我院医疗安全质量工作持续改进加强，促使满意服务向感动服务跨越。;员工职业培训课件;2004年度全员职业培训活动;2005年度读一本书活动;同心、同德、同进—— 精炼团队品牌，追求卓越发展;医院文化的持续改进;医院文化建设理想与现实张力图;优秀团队文化的精炼——品牌团队文化;精炼团队品牌文化;;;品牌团队的三个共同特征 ;品牌团队的三个共同特征 ;;品牌团队的三个共同特征 ;凸现门矿医院价值观的行为规范;品牌文化——安全、质量、服务;我院对品牌的三大重点内容的认识;品牌团队管理者的三个基本特点和关注点;海尔经营管理者的四大问题意识;;品牌团队员工的座右铭;当前门矿医院文化理念导引传播方式;门矿医院文化理念导引传播方式;10/23/2020;10/23/2020;门矿医院文化建设的近期计划目标;结束语;谢谢！;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Friday, October 23, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。00:01:5200:01:5200:0110/23/2020 12:01:52 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2000:01:5200:01Oct-2023-Oct-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。00:01:5200:01:5200:01Friday, October 23, 2020 13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2000:01:5200:01:52October 23, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。23 十月 202012:01:52 上午00:01:5210月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十月 2012:01 上午10月-2000:01October 23, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/23 0:01:5200:01:5223 October 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。12:01:52 上午12:01 上午00:01:5210月-20