必威体育精装版求职礼仪全解.pptx

第七章 求职礼仪;一、知识与礼仪 在人的一生中，对人的发展有影响的因素很多。现代社会讲究的是综合素质，综合素质当中，知识占20%，而书本知识只占全部知识的20%，而有用的书本知识只占书本知识中的20%。 这样一来，我们在学校学到的书本知识真的是少得可怜！书本知识不能没有，但仅有书本知识是远远不够的。;;“最可能成为有创造力并象领导者一样起作用的并不是那些带着大量详尽信息进入生活的人，而是那些有足够的理论知识、能够作出批判性判断和具有迅速适应新的形势和解决在现代世界中不断发生的各种问题的各种学科知识的人。” ----[美]E·博登海默：《法理学——法律哲学与法律方法》 现代社会中,存在很多“有知识、无素养”的人。素养的构成中，除了社会知识外，还应有礼仪知识的部分。;大家要注意综合素质的培养。找工作时要把自己推销出去。虽然你平时满腹经纶，但是如果你不注意自己的言谈举止，走姿，站姿，坐姿欠大方雅观，与人说话时不敢看对方眼睛，平时说话也还行，但是一到大众场合就紧张的不得了，直冒汗，那怎么行呢？你满腹经纶但是无法表现出来也不行啊。 中国法学界泰斗----梁慧星先生语 ;一则求职案例;针对企业有“割青苗”的做法，日本的大学几乎都有毕业前的就业培训安排。对于不同的企业、不同的就职者设定一些专门的专题课程，其中就包括了就职礼仪的培训（内容包括了衣着打扮、言谈举止、专业知识、心理辅导、综合素质等）。 被称之为“天之骄子”的一位北京大学毕业生，历时三年面试了200多个单位，竟无一录用之。其本人说：“只要有单位，不求好坏”。可根本原因是什么？中央电视台报道后引起了社会的强烈反响。 就职形势令人担忧。竞争，激烈的竞争！;铁打的营盘流水的兵！不要埋怨招生太多。每年都有毕业生，每年都有人找到好工作！;西方一句谚语∶“获得工作的不一定是最能胜任的人，却一定是最懂得求职之道者。” 天晓得综合素质是什么！ 综合素质中蕴涵着的不仅仅是知识，更重要的是蕴藏着基本的礼仪。 眼球经济社会中，必须注意第一印象。第???印象留在人的记忆中可能是毕生难忘的。;关注——重视——重用;眼球经济社会;二、职业规划 职业规划——是针对职业困惑、面向职业发展的一系列计划安排和落实的统称。 谋事在人，成事在天。 思路影响出路，格局决定结局。 环境影响性格，性格决定命运。;很多人考上大学后都有疑问，不知道自己将来要做什么，甚至还不知道现在应该做什么。于是乎整日无所事事或者干脆在电脑前把各种游戏玩个遍，连课也懒得上了。其实，问题的根源是不了解自己的最根本喜好，不懂得在什么样的状态能给自己带来最大的满足。 此外，就是不知道正确处理“甜”与“苦”的关系。上帝是公平的，现在的舒服就意味着今后的痛苦；目前的磨难将会带来今后的成就。这就是辩证法。 每个人都好像是上帝咬过一口的苹果，没有一个是完整无缺的。;有些人很幸运，很早的就找到了自己的方向，并一直朝着固定的方向努力和积累力量，这样他们更容易获得成功。 机遇，只青睐于有准备的人。 不断地做有效积累，最终将会是水到渠成。 不要妒忌他人今天的成就，应当学习别人过去的努力。;1、职业方向定位 在职业规划中最重要，是职业生涯的“镜子和尺子”，可看清你的职业特质，指导你5-10年的职业积累和发展。 自己理想的职业是什么？为什么要选择这个方向，在这个方向有什么优势？ 研究结果表明，60%的职业困惑来自于职业方向不清。以下情形，你应当对职业定位问题做深思：对未来感觉茫然，不知道自己究竟适合什么职业；别人羡慕，但自己越干心越累，不喜欢该职业，缺少突破；看着其他成功人士，感觉自己始终没有积累；在本专业学不进去，看不到明天的希望；犹豫不决，难于决定到底是忍耐坚持还是跳槽、转行。;2、职业核心能力 对于大多数受过大学正规学历教育的人来说，应当拥有相应的能力，完全可以支持基本的职业发展目标。 五大职业核心能力： 言语理解能力；判断推理能力；数量关系能力；资料分析能力；思维策略能力。;3、职业成熟度 组织环境对个人的职业发展过程影响巨大，如果你并不掌握资源、权力，就不要试图去改造组织环境，因为个人并不具备这样的力量。主动适应环境是个聪明的选择，凭借自身努力就可以把握。 组织原则、职场规则、人际策略、方法视角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度”的水准，决定着你的回报速度。 面对事物时的心态与视角；解决问题时的方法策略；工作中的主动性；日常交往中的原则弹性；在生活与工作中的自我管理。 ;4、职业规划应注意的问题 首先要“知己”。 必须有支撑。（避免“心中无数点子多，头脑糊涂决心大。”） 应结合实际，做到“知彼”。 日常检查，做有效积累。 及时调整。 “厚积博发”还会继续，更全面、更经济、更个性化、更有效、