流动负债与非流动负债概述(ppt80页).pptx

第9章 负债;9.1 负债概述;2.负债的确认条件;★与推定义务有关的经济利益流出金额，应根据履行相关义务所需支出的最佳估计数进行估计，并综合考虑有关货币时间价值、风险等因素的影响。;二、负债的内容及分类;9.2 流动负债;短期负债 应付票据 应付账款 预收账款 应付职工薪酬 应交税费 应付利息 应付股利;3.流动负债的分类;（2）按偿付手段;二、流动负债核算;2）核算;（2）6月30日和7月31日（同上）;2.应付票据;2）核算;（1）不带息应付票据的核算;（2）带息应付票据的核算;借：原材料 300 000 应交税费—应交增值税（进行税额）51 000 贷：应付票据 351 000;3.应付账款;实务中有以下情况： ①货单同到—货物验收入库后，按发票账单登记入账。 ②货单不同到—月份终了将所购货物和应付账款估计入账。 ★入账金额 一般是按取得的发票价格确定。若购货条件包括现金折扣，有以下两种入账方法： 总价法—按发票价格全额入账（我国采用总价法） 净价法—按扣除最大现金折扣后的净额入账;2）核算;借：应付账款—B公司 117 000 贷：银行存款 115 000 财务费用 2 000;借：应付账款—B公司 115 000 贷：银行存款 115 000;4.预收账款; ABC公司与B公司签订供货合同，货款总金额为600 000元。合同规定B公司预付货款的60%，余款于交货时付清，该货物的增值税税率为17%。;借：银行存款 342 000 贷：预收账款（或应收账款）—B公司 342 000;5.应付职工薪酬;★职工薪酬 概念：指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 内容： ①职工工资、奖金、津贴和补贴； ②职工福利费； ③医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； ④住房公积金； ⑤工会经费和职工教育经费； ⑥非货币性福利； ⑦因解除与职工的劳动关系给予的补偿； ⑧其他与获得职工提供的服务相关的支出。;★应付职工薪酬 应付职工薪酬是企业根据劳动者所完成工作的数量和质量，支付给劳动者的报酬。 在对应付职工薪酬各项内容计量时，应按国家规定的计提基础和计提比例的标准进行计算（如：工会经费和职工教育经费）。没有规定那个计提基础和计提标准的，应当根据历史资料和实际情况合理预计当期应付职工薪酬。;2）应付职工工资核算;借：生产成本 2 300 000 制造费用 100 000 管理费用 400 000 销售费用 60 000 在建工程 120 000 研发支出—资本化支出 20 000 贷：应付职工薪酬—工资 3 000 000;3）应付职工福利核算;借：生产成本 46 000 制造费用 2 000 管理费用 8 000 销售费用 1 200 在建工程 2 400 研发支出—资本化支出 400 贷：应付职工薪酬—职工福利 60 000;3）应付职工社会保险费及住房公积金核算;借：应付职工薪酬—职工福利 300 000 贷：库存现金 300 000;1）应交增值税核算;借 应交税费—应缴增值税