《人员招聘与测评》-设计一份新任员工培训计划书（2022年-2022年）.pdfVIP

000000822 装 订 处 南开大学现代远程教育学院考试卷 2019 年春季学期期末 (2020.2) 《人员招聘与测评》 主讲教师： 徐晓日 一 、请同学们在下列（ 20）题目中任选一题，写成期末论文。 1. 设计一份招聘计划书（以本人所在企业为例） 2. 设计一份无领导小组讨论面试方案 3. 设计一份新任员工培训计划书 4. 浅谈激励机制在企业人力资源管理中的应用 5. 小微企业薪酬激励机制研究 6. 现代物流企业人力资源柔性管理问题研究 7. 人工智能对人力资源管理的影响研究 8. 现代企业用人与留人问题研究 9. 人才招聘中的信息不对称问题研究 10. 人才招聘失效的原因与对策 11. 提高员工招聘有效性问题研究 12. 企业人员考核存在的问题与对策 13. 事业单位改革中员工招聘存在的问题与对策 14. 公务员绩效考核问题研究 2021年-2022年 15. 论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在大学生就业指导中的应用 16. 现代企业员工招聘风险与对策 17. 现代企业人力资源管理信息系统及其应用 18. 校园招聘会存在的问题及对策 19. 胜任力模型在人员招聘中的应用 20. 党政机关紧缺专业人才引进问题研究 二、论文写作要求 论文题目应为授课教师指定题目，论文要层次清晰、论点清楚、论据准确； 论文写作要理论联系实际， 同学们应结合课堂讲授内容， 广泛收集与论文有关资料， 含 有一定案例，参考一定文献资料。 三、论文写作格式要求： 论文题目要求为宋体三号字，加粗居中； 正文部分要求为宋体小四号字，标题加粗，行间距为 1.5 倍行距； 论文字数要控制在 2000－2500 字； 论文标题书写顺序依次为一、 （一）、 1. 。 000000823 装 订 处 四、论文提交注意事项： 1、论文一律以此文件为封面，写明学习中心、专业、姓名、学号等信息。论文保存为 word 文件，以“课程名 +学号 +姓名”命名。 2、论文一律采用线上提交方式，在学院规定时间内上传到教学教务平台，逾期平台关 闭，将不接受补交。 3、不接受纸质论文。 4、如有抄袭雷同现象，将按学院规定严肃处理。 2021年-2022年 设计一份新任员工培训计划书 新员工培训， 又被称为入职培训， 是企业将聘用的员工从社会人转变成为企 000000824 装 订 处 业人的过程， 同时也是员工从组织外部融入到组织或团队内部， 并成为团队一员 的过程。员工通过逐渐熟悉、适应组织环境和文化，明确自身角色定位，规划职 业生涯发展，不断发挥自己的才能，从而推动企业的发展。对企业来讲，在此期 间新员工感受到的企业价值理念、