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乡村集体所有制企业职工劳动合同 甲方（用人单位）名称：＿＿＿＿ 地址：＿＿＿＿ 性质：＿＿＿＿ 法定代表人（主要负责人）：＿＿＿＿ 乙方（劳动者）姓名：＿＿＿＿ 性别：＿＿＿＿ 年龄：＿＿＿＿ 民族：＿＿＿＿ 文化程度：＿＿＿＿ 籍贯：＿＿＿＿ 现住址：＿＿＿＿ 身份证号码：＿＿＿＿＿＿＿＿ 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国乡村集体所有制企业条例》及＿＿＿＿人民政府有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本劳动合同。 第一条合同期限 本合同从＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，期限＿＿年。其中试用期从＿＿＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿＿＿年＿＿月＿＿日止，共＿＿个月。 第二条生产（工作）任务 乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务： 在＿＿＿＿岗位，为＿＿＿＿＿＿工种。 乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标： 第三条劳动保护和劳动条件 甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施＿＿＿＿，并发给乙方劳动保护用品＿＿＿＿，保健食品费＿＿＿＿元。 第四条劳动纪律 甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容： 乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作。 第五条工作时间与劳动报酬 １．乙方每月工作＿＿天，每天实行＿＿小时工作制。如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时＿＿元。 ２．合同期内，职工工资待遇（甲方支付乙方工资、奖金的数量，支付时间和方式等）按下列约定办理： 第六条社会保险福利待遇 １．乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家有关规定，协商约定如下： （１）乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予＿＿月的医疗期。医疗期满仍未治愈的再延长＿＿月。 （２）医疗期内的医疗费由甲方负担＿＿％，乙方负担＿＿％。病假工资为＿＿＿＿元。 （３）医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资三至六个月的医疗补助费。 （４）乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费＿＿元。 ２．乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定如下： （１）医疗期为＿＿月（年），期满未治愈的延长＿＿月。 （２）乙方的医疗费全部由甲方负担，病假工资为全薪。 （３）因工负伤致残的，甲方应＿＿。 （４）因工死亡的，甲方应付给丧葬费＿＿元，直系亲属抚恤费＿＿元，其他费用＿＿元。 ３．在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假＿＿天；婚假＿＿天，丧假＿＿天，女工的孕期、产期、哺乳期的待遇按国务院《女职工劳动保护规定》及有关文件执行。 ４．甲方因本合同第七条第２款第（２）项规定和第４款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满一年（满半年不满一年计算）发给乙方实得工资一个月的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年，发给相当于乙方实得工资一个月的金额。生活补助费、失业补偿费最高均不超过十二个月乙方实得工资。 第七条合同的变更、解除、终止和续订 １．在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容： （１）甲方因转产，调整生产任务或情况变化，经与乙方协商一致的； （２）甲乙双方协商一致事项，且不损害国家、集体和他人利益的； （３）本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的； （４）由于不可抗力致使合同无法完全履行的； （５）法律、法规规定的其他情况。 ２．下列情况，甲方可以解除劳动合同： （１）乙方在试用期内经发现不符合录用条件的； （２）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作； （３）参照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的； （４）甲方破产或歇业的； ３．下列情况，甲方不得解除劳动合同： （１）合同期未满，又不符合本条第２款规定的； （２）乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认； （３）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （４）女职工在孕期、产假、哺乳期间的。 ４．下列情况，乙方可以解除劳动合同： （１）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身份健康的； （２）甲方无力或不按照