2021年教研室年度工作计划.docxVIP

教研室年度工作计划 一、指导思想 本学期教研室将紧紧围绕林校长提出的： 继续坚持“立足多元、让每位学生享受适合自己的教育”的办学理念，以“精细化管理”为 切入点，以“促进教师成长”为着力点，以推进“聚力文化、给力课 程、张力课堂、魅力教师、活力学生、助力评价”之“六力”建设为 突破。这一总体思路。以务实的工作作风，精心谋划，确立明晰的工 作思路与工作重点，推动教研工作上一个新台阶。同时，根据我校在 这一学年的总体安排， 教研室将认真落实学校本学期工作重点， 积极为一线教学尤其是中、高考备战提供高质量的服务。 二、思路与重点 思路： 以教研组（备课组）、骨干教师品牌建设为推动力，把教研组 建设放在重要的位置上，开展教研组长竞选活动，并实施备课组长、 教研组长的量化考核制度。深化校本研修、提高校本研修的有效性。 充分激发和调动广大教师立足课堂主阵地， 发挥骨干教师和学科带头人的示范作用。 有计划地组织教师进行教师基本功演练活动， 提高课堂教学实践能力，本学期要继续做好岗位大练兵活动，举办“同题异 构课堂教学暨骨干教师展示课” “新教师（新任毕业班教师） 汇报课” 等活动。加强课题的过程管理，扎实做好学校“十二五”有关课题的 研究工作，以科研促进学校发展，以科研促进教师成长，组织教师在 “文化建设”“课程建设”“张力课堂”“评价转型”“微型教研” 等方面开展专项研究，确立研究课题，把教育科研“亲近老师、走进 等方面开展专项研究，确立研究课题，把教育科研“亲近老师、走进 课堂”落到实处。 力求课题方向与当前教育改革的热点紧密联系，与我校的教育教学实践紧密联系， 以保证课题研究过程和研究结果的实效性。 重点： 、做好教科研的常规管理，加强教研组、备课组建设，实施量化考核制度。 、本学期组织一次以“张力课堂”为主题的县级公开周活动。 组织一次新教师（新任毕业班教师）汇报课的校级公开周活动。 、组织 40 岁以下的青年教师进行一次校级“把握学科能力竞赛”活动。 、组织课件制作评比活动，提升教师现代教育技术能力，充分利用我校先进的多媒体教学资源。 三、目标与措施 （一）教研组管理 进一步发挥教研组的职能作用，使教研组成为学校教学研究与改革、教师成长与发展的阵地。 、教研组长是整个教研组建设的灵魂人物， 学校将更加重视教 研组长的选拔，采用组内成员公开竞聘，学校组织考核任用。 9 月下旬举行“教研组长在哪里”的竞聘活动，学年末实施备课组长、教研 组长的量化考核制度。 2、加强教研组工作的过程管理，落实每周一次的组内教研，使 2 、加强教研组工作的过程管理，落实每周一次的组内教研，使 教研组的常规工作与活动组织有序、 高效。教研室将继续组织人员抽查，及时反馈出勤情况，并组织行政人员参与教研的全过程。 、遴选骨干教师开设示范课，发挥骨干教师的带头作用，催生 更多骨干教师和名牌教师的产生。 各教研组期初工作计划上至少要安排 2-3 名学科带头人、 骨干教师带头展示示范课。 第八周组织一次以“张力课堂”为主题的县级公开周活动。 、多方位运作和推广“翁火枝名师工作室”，以点带面，推进 各个教研组教研质量的提升。 重点建设一到两个教研组， 力争在全县范围内有较高知名度。 、积极推选中青年教师参加教学能手的比赛， 做好各梯队教师 的健康成长。第五周组织一次新教师（新任毕业班教师）汇报课的校 级公开周活动。 大力加强中青年教师的业务技能培训。 第十二周组织40 岁以下的青年教师进行一次校级“把握学科能力竞赛”活动。 、因为近两年各项教师技能竞赛出现一些新动向，比如说题、 实验技能、说课、小课题研究等。因此鼓励各教研组开展形式多样、内容丰富的教研活动。 、学年末开展优秀教研组考核汇报会活动。 由教研组提出申报， 教研组长汇报一年来教研组开展的工作、 所取得的成绩、 青年教师的培养情况（传帮带）、学科带头人、骨干教师的示范作用等，学校组 成考核小组进行考核，对优秀教研组进行奖励。 3、继续办好《涛声》，丰富内容，让《涛声》成为我校教师展 3 、继续办好《涛声》，丰富内容，让《涛声》成为我校教师展 示教研才华的舞台和交流思想的平台， 并把我校喜讯、 成果同兄弟学校交流，并以此为渠道向上级部门汇报。 （六）教学常规管理 、进一步完善教学常规工作检查制度。 学科教研组对各项常规教学工作要经常进行检查，督促、并做好记载；教研室、教务处将不 定期进行抽查， 对常规工作不到位的按照有关规定处理并在教师例会上给予通报批评。 、进一步落实推门听课制度和听课统计制度。 要求每人每学期听课不少于 20 节，做到“凡听必评”，及时与上课教师交换意见。 、开展以“工欲善其事，必先利其器”为文化引领的教师读书 工程活动。 通过读书学习的方式， 进一步唤醒教师省察的智