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公司经营管理制度 经营管理制度 第一章必威体育官网网址管理 为保守公司秘密,维护公司利益，特制订本制度。 1、 公司秘密是关系公司収展和利益，在一定时间内只限一定范围的员工知悉的 事项。全体员工都有保守公司秘密的义务。 2、 公司秘密包括下刑秘密事项：1,公司经营収展决策中的秘密事项；2,人事 决策中的秘密事项;3,与有技术;4,客户信息、产销渠道、产销策略、营销计划、 定价政策和重要的合同、单据；5,公司非向公众公开的财务情况、银行帐戸帐号; 产品的具体材料成分，特殊制作工艺，产品的生产成本;7,经理确定应当保守的 公司其他秘密事项。 3、 公司秘密根据需要限于一定范围的员工接触。接触公司秘密的员工，未经批 准不准向他人泄露。非接触公司秘密的员工,不准打听公司秘密。在对外交往和合 作中,须特别注意不泄露公司秘密，更不准出卖公司秘密。 4、 属于公司秘密的文件、资料，非经批准，不准复印、摘抄秘密文件、资料。 5、 记载有公司秘密事项的丄作笔记、电子储存器,持有人必须妥善保管，原则 上不准带出公司。如外出需携带须经理同意，幵妥善保管，如有遗失必须立即报告幵 采受补救措施。 6、 公司薪酬福利制度属于必威体育官网网址事项。公司员工在伕何场合、任何情况下，对 内、对外都不得泄露、打听、议论本人及他人的薪酬福利待遇的具体细节及数额。 7、 对保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表扬、奖励。违反本贬定皈意或过 失泄露公司秘密的，规情节及危害后果予以处罚，直至予以除名，公司保留追究刑事 责任的权力。 第二章行政管理 一、 工作纪律 1、 上班时间不准大声喧哗、不准打瞌睡。 2、 上班时着装整洁、坐姿端正,树立度好的公司形象和个人形象。 丄:作时应注意提高丄:作岐率，尽量减少私人电话及聊天，严禁看不丄:作3、 内容无关的书报杂志、规频、新闻、玩电子游戏、上网聊天等，营造度好的一匸 作氛围。 4、 员工应养成开源节流、节能降耗的良好工作习惯，下班时应注意能耗设备， 电脑、空调、灯等，是否关闭完好，下班时间、节假日等非工作时间，非加班情况 下，不在办公区域做不工作无关的事情。 5、 电话、灯光、复印机、空调机、电脑及其他电器应按定使用，不做私用。 最后离开公司的员工应确保门、窗、灯、空调均关闭。 6、 危险物品严禁带入办公区域。 7、 匸作文件作废时，需做撕毁处理;办公电脑及重要电子文档需设置密码，做好 必威体育官网网址工作。 8、 做好必威体育官网网址工作。尊重别人隐私和公司制度。做到不听、不问、不传。 二、 考勤管理制度 1、 公司实行大小周工作制，大周实行双休，小周实行单休。 工作时间：上午 8:30-11:30, T午 13:30-17:30,晚上 19:00-22:30 【注:后勤人员晚上不需出勤。】 2、 公司实行打卡考勤。员工每天上班、下班，午休出入均需打卡（共计每日6 次）。员工应亲自打卡，帮劣他人打卡和接芨他人帮劣打卡者，无论是否迟到，均按 迟到或旷工计算。忘记打卡的员L,需要报告经理签字批准补签。 3、 所有员工须按工作时间按时上下班。不能准时到岗或因公事外出时，需事前 报告经理同意幵告知行政，否则按迟到或旷工处理。根据业务工作的特殊性,业务员 在晚上工作至凌晨2点之后时，次日早晨可适当推迟到岗时间，但是否可推迟、可推 迟时长必须报备经理批准同意。 4、 退到、早退、旷工： 退于上班时间规为退到，早于下班时间规为早退,无皈离岗超过3小时规为旷 工。 2 凡退到、早退者处罚10元/小时，不到1小时作1小时计算，，旷工者罚50元 /小时，不到1小时作1小时计算，。无故旷工5天及以上者公司可直接辞退员 工。 特别条款：在一个自然月伴里，允许退到二次（不晚于9:00）,给员工应急时使 fflo 5、 员工生病、有事可向公司请假。 请假程序:按庖定填写《请假条》，经经理书面批准同意后方可按批示休 假。 请假世定:员工可享有病假、事假、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假， 其中婚假、产假、丧假、工伤假、年休假为全薪假。 病假:员工因患病或非因公负伤可请病假，累计休假不得超过3个月。病假期间 不享友原有工资及福利待遇。 事假：员工因事可请事假，但全年累计休假不得超过20天。事假期间不享受原 有工资及福利待遇。 婚假：3天。实行晚婚的增加晚婚假10天，即13天，男满25周岁，女满23周岁 初次结婚卽为晚婚，。其中，婚假包含了公休假和法定假。同年里，婚假不年休假不 可重复享受。 可享爰98天产假：女性员工因生产可请产假，按国家政策生育的，女职工产假， 其中产前可以休假15天，非按国家政策生育的则不能享芨本产假。 丧假:员丄因直系亲属离世可请丧假，假期3天，休假期间享芨原有工资及福利 待遇。外地职工可按往返丧葬地实际路程时间延长休假，但延长期的匸资按事假标 准计算一 工伤假:员工因工负伤可请工伤