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中国企业福利管理与实践洞察 2020 - 2021 数字化浪潮 灵活用工 新人力 新职业认定 地摊经济 宅经济 新人力时代，劳动力结构被颠覆， 组织越来越碎片化。 组织可还存在？ 大趋势下产生的矛盾： 归属感、安全感 V.S 个性化、创新突破 百花启示 吸引力 关于αi优质职场 中智上海、中智关爱通联合权威媒体人民网共同发起的大型职场 评选活动。致力于在中国寻找高品质、人性化的理想职场，传播 职场正能量，推动国内企业雇佣关系的良性发展。 连续开展 累计参与企业 每年发布 第六届 5500+ 权威指数 健康共行 扫码了解优质职场 企业知道员工健康是 “人的生产力 “的基本，不仅留意员工的身体健康也关注心理健康， 并在疾病预防、健康干预、医疗保障、环境建设等方面都有积极有效的投入。 特权共享 财富共享 企业提供出色的员工服务/福利，包括工作环境、节日福利、员工健康、生活服务等方 面，能体现资源稀缺性、独特性。员工因此能获得专属感。 企业提供发挥每位员工所长的职业规划和发展机制，提供员工公正、公平、广阔的职业 企业提供发挥每位员工所长的职业规划和发展机制，提供员工公正、公平、广阔的职业 发展空间。员工能够主动积极参与并有显著进步。 成长共赢 发展空间。员工能够主动积极参与并有显著进步。 成长共赢 企业注重用先进的理念和价值取向追求影响员工，通过企业社会责任、企业文化的开展 企业注重用先进的理念和价值取向追求影响员工，通过企业社会责任、企业文化的开展 来带领员工共同参与对社会、社区、社群积极回馈，产生有价值的贡献。 来带领员工共同参与对社会、社区、社群积极回馈，产生有价值的贡献。 价值共创 价值共创 每年开展福利管理策略与实践深度调研并发布白皮书 • 2017企业福利管理策略调研 • 2018-2019企业福利管理实践白皮书 • 2019-2020企业福利管理实践白皮书 • 2020-2021企业福利管理实践白皮书 6个洞见 总体样本分布 本次调研共收集到有效样本2466份，即N=2466。 企业区域分布 企业性质分布 企业规模分布 企业行业分布