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本文章旨在为大家提供一个分红股权激励的方案,希望对大家有帮助。
第一章 总则
第一条 为了建立现代企业制度和完善公司治理结构,实现对企业高管人
员和业务技术骨干的激励与约束,使中高层管理人员的利益与企业的长远发展更
紧密地结合,充分调动其积极性和创造性,促使决策者和经营者行为长期化,实
现企业的可持续发展,佛山市 *** 铝业有限公司(以下简称 “公司 ”或 “新宏昌 ”)
决定实施中高层管理人员分红权激励计划。
第二条 公司依据《公司法》等有关法律法规,以及新宏昌《公司章程》 、
《中高层管理人员分红权激励制度管理办法》 、新宏昌董事会审议通过的关于建
立中高层管理人员分红权激励制度的议案、新宏昌股东会审议通过的关于建立中
高级管理人员分红权激励制度及授权董事会负责组织实施、组建薪酬管理委员会
的决议,制定《 *** 铝业有限公司中高层管理人员分红权激励制度实施细则》 (以
下简称《实施细则》或本细则) 。
第三条 本细则所指的分红权激励是指,公司根据每年业绩水平,在完成
公司既定业绩目标的情况下,从每年净利润中提取一定比例的专项激励基金,按
照个人岗位分配系数和绩效考核系数,以长期激励形式奖励给公司的高管人员和
业务技术骨干。
第四条 本细则是公司薪酬管理委员会实施分红权激励制度的工作依据。
第五条 实施分红权激励的原则:
(一)对 中高层管理人员的激励应与公司的经营业绩挂钩;
(二)按 劳分配与按生产要素分配相结合;
(三)短 期利益与长期利益相结合;
(四)坚 持先考核后兑现。
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第二章 分红权激励制度的实施流程
制定年度分红权激励计划
签署分红权激励
设定业绩目标和激励基金提取比例 确定激励岗位和对象
协议
不合格
取消本年 不合格 取消激励计划的
考核 考核
度计划 参与资格
合格
合格
核算和提取 参与本年度
激励基金 激励计划
拟定年度分红权激励基金分配方案
公示
分配激励基金
发放
第二期
第一期 第三期
30% 30%
40%
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