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关于中层管理人员竞聘上岗实施方案 为进一步完善管理人 员聘用办法，建立健全职务能上能下、人员能进能出、收入能增能减的充满 生机与活力的用人机制，并不断更新我公司中 层配置管理人 员体系，特制订本方案。 一、竞聘上岗的基本原则 德才兼 备，以德为先。坚 持“以品德定取舍、以能力定岗位、以贡献定收入 ”的用人理念。 公开竞争，择优聘用。坚 持竞聘程序公开透明、合理公正， 为符合基本条件的每个 员工提供同等的晋升机遇和平台。 能上能下，优胜劣汰。坚 持主要管理 岗位竞争上岗机制，为想干事者提供机遇， 为能干事者提供舞台，使不干事者淘汰退出。 二、报名竞聘的基本条件 具有坚定的政治立 场，坚持党的基本原 则，贯彻执 行党的各项方针、政策，忠诚 党的事业，忠于企业，具有较高的政治素 质， 有坚定的理想信念。 坚持全心全意 为人民服务的根本宗旨和群众工作路 线，有强烈的事业心、责任感，有无私奉献、以企为 家的精神，有积极进取、奋力拼搏、讲实话、办实事、重实 效的工作作 风。 能胜任所竞聘的岗位工作，有拟任职务所需的专业知识、实践经验和组织领导 能力，对竞聘单位、部门 的生产经营及各项管理工作思路清晰，方法得当，措施得力；创新意识强，能创造性地开 展工作，勇挑重担，担当责任，大胆管理；知人善任，团队意识强， 善于培养、发现和使用人才。 能正确行使企 业赋予的权利，大公无私、品德优良、清正廉洁、勤政务实、作风正派、艰苦朴素、密切联 系群众，自觉抵制“四风”，落实“八项规定”，规范遵守党 纪国法、厂纪 厂规，自觉接受组织及群众的 监督。 三、竞聘范围及职位、职数 （一）竞聘范围。 根据大部制改革和新 项目机构设置情况，对新项目建成后二 级单位主要管理 岗位开展竞聘。 （二）竞聘职位。 本次竞聘的职位为中层管理人员正职、副职和主管，取消助理职位。 （三）竞聘职数。 纳入本次竞聘范围的单位和部门，中层正职管理岗位按新核定 的职数配置，中层副职、主管岗 位竞聘职数为建议职数，实际配置数由所在单位中层正职提议，经公司批准后可以少于但不得超 过 建 议职数。（实际 配置数少于建 议职数的， 公司将按建 议职数兑现二级班子工资总额） 四、竞聘人员的资格要求 （一）年龄。 凡参加竞聘的人员年龄必须在正式退休前足 够任满一届（3 年）距离法定退休年龄不足任满一届的，不再参与此次 竞聘，按以下办法处理： 兼任专业技术职务 的，享受专业技术职务待遇，继续为 企业提供技术指导与服务； 没有专业技术职务 的，根据其特长继续为 企业提供相应服务， 并按以下标准享受相应待遇：第一年享受新项目对应职务 薪酬标准的 90%，第二年享受新项目对应职务 薪酬标准的 80%，第三年享受新项目对应职务 薪酬标准的 70%； 上述人 员按照“就高不就低 ”的原则享受相关待遇。 （二）自愿退出。 现中层管理人员（含助理）因个人原因不再参加本次竞聘的， 由公司根据其特 长安排到其他 岗位工作，并按以下标准享受相关待遇： 兼任专业技术职务 的，享受专业技术职务待遇，继续为 企业提供技术指导与服务； 没有专业技术职务 的，根据其特长安排到相 应岗位，并按以下标准享受相 应待遇：第一年享受新项目对应职务薪酬标准的 85%； 第二年享受新 项目对应职务薪酬标准的 75%；第三年享受新项目对应职务薪酬标准的 65%。 上述人 员按照“就高不就低 ”的原则享受相关待遇。 上述人 员享受相应待遇三年期 满后不再享受上述待遇，可参与下一届中 层管理人员竞聘。 上述标准只适用于本次 竞聘。 （三）工作要求。 参加中 层正职竞聘的人员，需从事中层副职及以上管理 岗位满 1 年或取得中 级及以上职称满 3 年，且原从事的岗位与竞聘岗位的工作内容相似或相近。 参加中 层副职和业务主管竞聘的人员，需从事过部门（分厂） 助理职务满 1 年，或从事工段长、值班长、厂调度员、班长岗 位工作 3 年以上，或取得中级及以上职称满 2 年，且原从事的岗位与竞聘岗位的工作内容相似或相近。 （四）破格竞聘。 凡具备以下条件之一的， 经竞聘评委会研究同意后可申 请中层副职或主管的破格 竞聘： 取得研究生学 历后在岗位工作满 3 年。 获得市级以上发明创造，并成功应用于生 产实践，取得重大经济、环保效益者。 获得省部 级及以上管理 创新奖项，对竞聘岗位有深刻 认知， 并具备较强专业管理能力者。 其它破格 竞聘的情形。六、竞聘程序 报名竞聘。本次竞 聘按自愿原 则，凡符合竞聘条件的人 员根据管理人员配置职数或建议职数，填写《管理人员竞 聘报名表》 附件 3）于4 月 7 日之前到人力 资源部报名。报 名时需同时提交个人竞聘报告（word 与 ppt 文件电子版） 理人员（含助理及项目部享受中 层待遇的人 员） 本方案规定享受相关待