连云港市公园养护管理考核办法(试行).docxVIP

连云港市公园养护管理考核办法（试行） 连云港市公园养护管理考核办法 ( 试行) 为促进我市公园养护管理工作规范化、制度化 , 进一步强化考核工作 , 提高养护管理水平 , 特制定本办法。 一、适用范围 本办法主要适用于苍梧绿园、郁洲公园养护管理工作的日常考核 , 其他县、区、部门管理的公园养护管理工作考核可参照本办法执行。 二、考核内容 考核内容为各养护标段招标文件及合同规定的全部作业内容。三、考核标准 《连云港市园林绿化养护管理规定》 , 试行, 四、考核形式 , 一, 养护单位自查 各养护单位制定内部考核标准及评分办法 , 对本单位养护标段进行考核检查。 , 二, 日常考核 由各公园管理处相关科室进行检查考核。 1、公园养护单位在月底前上报次月重点养护内容工作计划。 上报形式 , 各公园养护单位通过书面形式进行上报。书面形式需加盖单位鲜章。 2、园养护单位按照工作计划和整改通知书要求 , 按时间节点将完成的养护工作内容及时上报各公园管理处 , 申请检查验收。 报验形式 , 各公园养护单位通过书面形式或电子邮件进行报 验。书面形式需加盖单位鲜章 验。书面形式需加盖单位鲜章 , 电子邮件需电话通知公园管理处相关业务科室 确认。 相关公园管理处应由专人一事一报 , 即在每项任务完成后进行报验。 , 三, 月度考核 相关公园管理处组成考核小组每月对各养护管理进行定期考核 , 时间为每月下旬。另外 , 日常管理过程中 , 相关公园管理处考核人员对养护单位进行不定期考核 , 并且根据季节特点制定每月公园养护工作重点 , 进行专项考核。 , 四, 季度考核乡建设局相关业务处室组织园林绿化专家根据各养护单位自查结果进行抽查 , 每季度考核一次 , 考核内容侧重根据季度养护重点确定 , 时间不定。 五、例会制度 1、月度例会 , 相关公园管理处组织公园养护单位项目负责人召开月度例会。会议通报上月考核情况并安排下月工作重点。 2、季度例会 , 市城乡建设局相关业务处室组织召开季度例会。会议通报季度考核结果。 3、年终总结会 , 市城乡建设局相关业务处室、相关公园管理处共同组织召开年终总结会。会议通报年度考核结果。 六、考核结果通报范围 月度考核结果由市相关公园管理处在公园养护交流群内公布 , 季度考核结果由市城乡建设局相关业务处室以公园养护信息形式通报至市政府及各相关业务部门。 七、考核评分 1、考核实行百分制 , 评分依据详见《连云港市公园养护考核评分表》。 2、每月考核由日常巡查、月度考核、季度考核组成。月度考 核得分占月度考核综合得分的 40%,日常巡查考核得分占月度考核综合得分的60%。 若某月发生季度考核 , 若某月发生季度考核 , 则月度考核得分占月度考核综合得分的 30%,季度考核占 月度考核综合得分的 30%,日常巡查考核得分占月度考核综合得分的 40%。 3、考核分数与当月养护经费挂钩 , 考核分数 95, 含, 分以上, 全额拨付养护经 费,90, 含,,95 分,94 分扣减经费的 1%,93 分扣减经费的 2%,92 分扣减经费的 3%,91 分扣减经费的 4%,90 分扣减经费的 5%,85, 含,,90 分,89 分扣减经费的 7%,88 分扣减经费的 9%,87 分扣减经费的 11%,86 分扣减经费的 13%,85 分扣减经费的 15%,80, 含,,85, 不含, 分,84 分扣减经费的 19%,83分扣减经费的 23%,82 分扣减经费的27%,81 分扣减经费的 31%,80分扣减经费的 35%,80分, 不含, 以下为不合格 , 扣除当月养护经费。按照奖惩平衡的原则 , 被扣减的经费原则上用于奖励成绩优异的养护单位。 八、奖惩办法 1、全年度各月考核分数均在 95 分以上的养护单位可被评为当年度园林绿化养护先进集体 , 并给予相应年度一次性的现金奖励。全年各月考核分数的最低分数满 足 95-96 分, 含 95 分,, 一次性奖励 5000 元, 全年各月考核最低分数满足 96.1-97 分, 一次性奖励 10000 元, 全年各月考核最低分数满足 97.1-98 分, 一次性奖励 20000 元, 全年各月考核最低分数满足 98.1-100 分, 一次性奖励 30000 元, 奖励对应经费在每年度最末月统一兑现。 2、养护合同试用期半年内 , 若试用期半年内考核有三个月分数在 80 分以下, 甲方有权解除合同。 3、养护合同试用期半年内 , 除非甲方要求 , 乙方不得更换项目负责人。 4、若发现有项目转包、资质借用、挂靠等违规问题 , 经查实甲方有权立即解除合同。 5、项目负责人必须参加月度及季度工作会议, 5、项目负责人必须参加月度及季度工作会议 , 如有特殊情况不能按时参加者 , 必