干部人事档案整改情况的报告.docxVIP

干部人事档案整改情况的报告 篇一：关于干部人事档案清理整改工作的自查总结关于干部人事档案清理整改工作的自查总结 今年 10 月，根据集团公司有关文件精神，公司人力 资源部积极开展干部人事档案整理工作。公司领导高度重视， 抽出公司经验丰富的干部参与该项工作，由人力资源部科员 负责全面清理所有干部的人事档案，对缺失的材料进行了逐 项补充。至 11 月底，该项工作已全面完成。清理干部档案 工作期间，在部门领导的指导下，按照工作要求，我们对 10 个大项、 28 个小项逐一进行对照， 特别是对重点要求的 1988 年、 1999 年版《干部履历表》的填写、年度考核登记表、工资变动登记表、高校入学、毕业登记表、入党志愿书、党员登记表以及职称职务评定相关证明材料等进行了仔细查阅， 通过认真细致地鉴别、整理加工，对不符合要求的逐一进行登记，征得单位领导同意后，能由公司人力资源部补报的由公司人力资源部统一汇总补报，需要干部本人补报的，由个 人与相关单位联系， 取得材料后统一进行补报。 共清理了 14 份干部人事档案，清理出干部履历表、年度考核表、党员登记表、入党政审材料等相关材料不齐、缺少签字盖章的档案 2 份，并按要求全部进行了补报，该归档的归档，不该归档的予以剔除。通过对每名干部材料的清理，每卷档案都争取 达到完整、真实、条理、精炼、使用的要求，为今后干部人事档案建设、组织人事部门历史、全面地了解干部和准确选拔使用干部提供了依椐。 通过参加此次干部人事档案整理工作，也对我办的档案 管理工作起到了很好的推进作用。一是提高了对档案工作重 要性的认识；二是促进我办在今后的干部人事档案以及相关 业务档案的管理中更加规范；三是档案管理人员对档案收集、整理工作更加认真负责。 篇二：干部人事档案自查情况的报告 XX局干部人事档案管理工作自查报告 为深入贯彻落实《关于进一步加强干部档案管理工作的意见》，根据市委组织部安排部署，我局高度重视，精心 组织，周密安排，迅速行动 , 成立组织 , 突出重点 , 认真细致 地逐条逐项按照《干部人事档案工作目标管理考评标准》的要求，高标准、严要求，抓紧自查整改。现将干部人事档案自查工作汇报如下： 一、领导重视，组织严密。自接到文件的通知后，立即成立由政治素质好、工作责任心强，有一定档案工作经验的 党员干部， 组成档案整理审核工作小组， 开展档案审核工作。副局长 XX 同志为组长，人事科科长 XX 同志为副组长， XX、XX为组员。小组成立后，明确人员职责，加强必威体育官网网址培训、提 出纪律要求，保证了干部人事档案审核工作的顺利进行。我局始终把干部人事档案管理工作摆上重要议事日程，在业务建设、人员配备和经费保障上予以倾斜。由档案意识强，了解有关干部人事档案工作文件精神的分管副局长曾方同志 负责，定期听取工作汇报，提出任务要求。建立了档案人员岗位责任制，将档案工作列入单位分管领导和档案工作人员岗位职责，并与年度考核、奖惩挂钩。 二、设施齐全，规范标准。 近年来局里先后投资万元，配置了规范标准的档案橱， 所有档案都用标准的档案盒盛装，数量充足，符合档案装订要求。加快档案室基础设施建设，配备了温湿计、灭火器等 必要的办公设备， 保证了档案室的防光、 防火、防盗、防鼠、防虫、防潮和防高温，保证了档案安全。健全各项制度。建 立健全了干部人事档案转递、缺失材料补充、查阅干部人事 档案审签等多项工作制度， 做到了室内有制度、 管理有薄册、查阅有记载、转递有回执、管理有专人。 三、注重质量， 以高标准严格要求。 在档案审核过程中， 着眼于提高质量和落实进度，进一步明确责任，强化措施， 突扎实推进干部人事档案审核工作。一是突出严肃性，严把 审核“质量关” 。全面清理库存档案，分类整理，按照管理 权限进行移交。二是突出准确性，严把审核“准确关” 。 对 档案中的原有材料和新补充材料，逐份审查，准确鉴别。对同名同姓、同音异字、一人多名等材料，采取查看籍贯、对照“三龄一历” 、核对工作简历等方法进行甄别；对缺少年度考核、调资、任免审批表等要件材料，对照履历表，认真查找补充；对“三龄一历”等基本信息不实的，本着尊重历史、尊重事实的原则，认真查阅原始资料，确保归档材料的 准确性。 三是突出完整性，严把材料“收集关” 。坚持档案审核、信息反馈和材料收集同步进行、循环往复。四是突出 时效性，严把工作“效率关” 。 四、存在的不足。档案信息化建设相对滞后，档案数据库建设、电子文件归档管理工作力度还不足。这些问题还需要我们在今后的工作中认真加以解决。 五、建议。 （一）要加大档案管理人员的培训力度，从政治思想、业务能力等方面全面提高档案管理人员的整体水平。通过举办专门培训班，系统学习档案管理工作的各种知识，提高实际管理水平。分期分批地把档案管理人员集中到组织