美发员工晋升制度.pdf

美发员工晋升制度 一、 员工晋升的途径： 发型助理 → 三级电焗师助理 → 二级电焗师助理 → 一级电焗师助理 （一级D 电焗师助理 → 一级 C 电焗师助理 → 一级 B 电焗师助理→ 一级 A 电焗师助理） → 晋升发型师学员→ 准师 → 初级发型师 → 中级发型师 → 高级发型师 → 资深发型师 1、晋升程序； 员工晋升均采取员工申请与公司考评相结合的方式进行。具体程序为： 员工申请（填写《晋升申请表》 ） → 店内组织考核并评价 → 店长审核评价 → 组织培训→ 阶段理论考试 → 阶段技术考试 → 合格者阶段晋 升（准师 → 初级发型师 → 中级发型师 → 高级发型师 → 资深发型师）。另外，一级电焗师助理应发挥团体精神，在晋升发型师期间，必须在 店内以“一带一”方式，辅助一名电焗师助理直至其进入晋升发型师课程阶段。 2、晋升条件： 2.1A 学校学员晋升为电焗师助理学员 的常规条件 2.1.1 在助理岗位上工作满三个月 2.1.2 形象良好 , 理解能力良好 , 反应速度快 , 热爱美发行业 , 有志于在这个行业中发展 2.1.3 考核洗头技术、店内接待服务流程合格 2.1B 外招助理晋升为电焗师助理学员 的条件 2.1.1 在助理岗位上工作满一年半 2.1.2 形象良好 , 理解能力良好 , 反应速度快 , 热爱美发行业 , 有志于在这个行业中发展 2.1.3 考核洗头技术、店内接待服务流程合格 2.2 三级电焗师助理晋升 二级电焗师助理 → 一级 D 电焗师 的条件 2.2.1 参加电焗师助理考牌，逐级考取：冷烫牌、直发牌、颜色牌、陶瓷烫牌、 ( 曲纹烫牌 ) 2.3 一级 D 电焗师助理晋升一级 A 电焗师助理 的条件 2.3.1 在每一级（ 一级 D → 一级 C → 一级 B → 一级 A）的岗位上满六个月 2.3.2 参加每级技术考核合格 2.3.3 晋升考核前六个月综合考核月平均分数在 80 分以上 2.3.4 店长、发型师、营运部、电焗师助理评价 80 分或以上。 2.4 一级电焗师参加发型师课程 的条件 2.4.1 在一级电焗师岗位上满一年以上 ( 若为特训班形式，则为两年以上 ) 。 2.4.2 晋升考核前六个月综合考核月平均分数在 80 分以上。 2.4.3 参加见习发型师培训课程的面试、技术考试通过。 2.4.4 店长、发型师、营运部、电焗师助理评价 80 分或以上。 二、 月常规综合考核分数标准 ( 以下标准会按实际情况不定时作调整 ) 项 目 指标或内容标准 评分办法 满分 按巡场记录中每有 1 次过失，如无罚 款则扣 1 分，如有罚款，则警告扣 2 根据日常行为记录中的 日常行为规范（ A） 分，小过扣 5 分，大过扣 10 分；另外， 记载事项扣分，无扣分记 40 分 迟到扣 2 分/ 次，服务流程失误扣 2 分 载的为满分 / 次，优良卡加 1 分/ 张 店内销售能力（ B） 产品 + 卡 15 个/ 月 30 分 发型师民意调查 （C） 每月 16 日前由店内调查 （见电焗师民意调查表） 30 分 留客能力（ D） 单调客数 + 外创 每个加 1 分 N分 一级 D 电焗师助理 → 资深发型师每 店长评价（ E） 级