管理者如何建立对后后员工的号召力.pdf

课后测试 单选题 ? 1、管理者建立对员工号召力的前提是（ 10 分） ? A 需求满足 B 业务过硬 C 人际关系好 D 待遇好 正确答案 :A ? 2 、士为知己者死，对于 90 后员工来说这句话意味着管理中（）要素的重要性（ 10 分） ? A 给面子 B 有利益 C 氛围好 D 能成长 正确答案 :A ? 3、寻找解决途径时尤其要注意（ 10 分） ? A 引导员工把管理者的想法说出来 B 直接说出管理者的想法 C 强迫员工有自己的想法 正确答案 :A 多选题 ? 1、90 后 95 后对好领导的界定是什么的主要标准是（ 10 分） A 非常有人格魅力 B 业务能力特别强 C 分解任务明确安排 正确答案 :A C ? 2 、说服员工的理由主要包括（ 10 分） A 为组织和他人带来的影响 B 为自己带来的影响 C 为家庭带来的影响 正确答案 :A B ? 3、下列说法正确的是（ 10 分） A 一般是职业经理人用不着学太专业的教练技术 B 完全用教练的方式去带领团队 也是不靠谱的 C 倡导教练技术和人本管理对于管理来说很有益处 D 每一个经理人都需要成为一个专业的教练者 正确答案 :A B C ? 4 、管理中的教练与辅导分为（ 10 分） A 发现问题 B 解决分析问题 C 沟通谈话 D 跟进问题的解决 正确答案 :A B C D ? 5、与员工谈话步骤主要分为（ 10 分） A 创造谈话的氛围 B 讨论偏差所在 C 示范辅导 D 总结改进计划 正确答案 :A B C D 判断题 ? 1、不是告诉员工有问题存在，而是让他们同意有问题存在。该说法（ 10 分） A 正确 ? B 错误 正确答案 : 正确 ? 2 、90 后管理尤其要注意批判教育， 第一时间让他们意识到自己的错误。 该说法 （10 分） A 正确 ? B 错误 正确答案 : 正确