谈心谈话制度.docx

Revised by Petrel at 2021 Revised by Petrel at 2021 谈心谈话制度 谈心谈话制度 为进一步加强中心支部的思想政治工作，及时掌握党员思想、工作动态，切实做到关心人、理解人和爱护人，调动党员的积极性，增强机关干部的凝聚力、战斗力，结合中心实际，特制定本制度。 一、遇有下列情况之一的，支部领导必须找下级干部谈话： 1.党员轮岗、调动，职务升降，退休时； 2.党员受到重大表彰、奖励或批评、处分时； 3.党员在工作、生活中遇到较大问题或较大挫折时； 4.发现党员在遵守党纪国法，廉政建设和思想作风方面的问题或群众对干部在以上方面有反映时； 5.对党员进行考核、评议后需转达意见时； 6.党员的亲属子女有违法嫌疑和行为时。 二、谈话方式及分工： 1.谈话方式：同党员谈话一般采取个别谈话方式，特殊情况下可采取集体谈话方式。 2.谈话分工： 同党员谈话一般按照逐级和主管的原则进行，但领导班子成员也可以直接找一般干部谈话，了解情况，沟通思想。 三、同党员谈话时，要从关心爱护、促进党员健康成长的角度出发，采取同志式，以诚相见的态度，坚持用一分为二的观点看待干部；谈话应力求及时有效，坚持原则，尽量把党员存在的问题解决在萌芽状态；被谈话的党员应正确对待批评和帮助。 四、中心支部书记、委员每年应同党员谈心，每人不少于一次。 五、本制度由中心支部负责解释。 六、本制度自公布之日起施行。