外国劳动立法的产生发展培训教材.pptx

第三章 外国劳动立法的产生发展;劳动法产生的前提：劳动力所有者与使用者的分离;封建主;公法;《拿破仑法典》－《法国民法典》;《拿破仑法典》－《法国民法典》;3、出现“工厂立法”的阶段; ;劳动法;三、劳动法产生的原因1、劳动法的产生是发展生产力的要求；2、劳动法的产生是工人阶级长期斗争的结果；3、是维持自由竞争的需要。;耶林认为：“所有的权利都面临着被侵犯、被抑制的危险，因为权利人主张的利益常常与否定其利益主张的他人的利益相对抗。所以权利的前提就在于时刻准备着去主张权利，要实现权利，就必须时刻准备着为权利而斗争。” 选自《为权利而斗争》（冯·耶林在1872年春天在维也纳告别演说，郑永流 译）;第二节 资本主义国家劳动立法的发展 一、自由竞争阶段的劳动立法1、工厂法不断发展；2、工会法逐步演变；3、劳动争议处理法出现；4、社会保险立法开端。 二、垄断阶段的劳动立法1、劳动法遍及绝大多数国家；2、劳动法体系逐步趋向完善。;三、国家垄断阶段的劳动立法 1、劳动法体系进一步完整；2、劳动权的宪法化；3、劳动标准、社会保障、就业保障等立法发展突出。;美国在1935年颁布的《国家劳工关系法》（《华格纳法》），规定工人有组织工会和工会有代表工人同雇主订立集体合同的权利。1938年又颁布了《公平劳动标准法》，规定工人最低工资标准和最高工作时间限额，以及超过时间限额的工资支付办法。;第三节 社会主义国家劳动立法的发展 一、前苏联的劳动法1、十月革命胜利后“ 8小时工作日”法令2、1918年《劳动法典》3、1922年《苏俄劳动法典》二、东欧各国的劳动法二战以后，东欧建立社会主义国家政权。从40年代后期建立社会主义性质的劳动立法，经过较短的发展，很快趋向完备。;列宁;第四章 中国劳动立法的产生和发展;《中华人民共和国劳动法》;4、2007年以来的劳动立法的黄金阶段 2007年制定了《就业促进法》《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》，其中《劳动合同法》的修改方案于2012年12月28日通过，现予公布，自2013年7月1日起施行。 2010年制定了《社会保险法》（2011年7月1日生效），修订了《工伤保险条例》。 《工资支付条例》正在讨论;私 法; 新中国建立初期，为了防止新的失业发生，对一部分国家工作人员和职工实行“包下来”的政策，埋下了固定工制度的根子。;第二节 香港、澳门和台湾地区的劳动立法 一、香港地区的劳动立法 1、加强对雇员的保护；2、注重劳资关系协调体制的完善；3、重视劳工规例的配套。二、澳门地区的劳动立法 澳门劳动立法起步较晚，1984年才颁布首部《劳工法》，此后以《劳工法》为基础制定了一系列法规，形成劳动法体系。;三、台湾地区的劳工立法 1949年中华人民共和国成立后，国民党政府在原有法律的基础上颁布了大量新法律，形成一套有别于中国内地的劳动法律制度。主要内容包括：劳动基准法、工会法、劳动安全卫生法、劳动契约法、劳资争议处理法、团体协约法等，许多制度正面临修正或正在重新制定中。;第五章 国际劳动立法的产生和发展;第三章 国际劳动立法的产生和发展; ;二、国际劳工组织的宗旨1、宗旨：《国际劳工组织章程》序言、《费城宣言》（ 《关于国际劳工组织的目标和宗旨的宣言》）;二、国际劳工组织的宗旨《费城宣言》（ 《关于国际劳工组织的目标和宗旨的宣言》）;三、国际劳工组织机构 （１）国际劳工大会：最高权利机构，每年六月在日内瓦举行。 该组织实行“三方代表”原则，国际劳工大会的各成员国代表团由政府２人；劳动者、雇主代表各１人组成，三方都参加各类会议和机构，独立表决。;（２）理事会：国际劳工组织的执行机构，每三年经大会选举产生，在大会休会期间指导该组织工作，每年３月和11月各召开一次会议。理事会包括56名成员，政府代表28名，工人和雇主代表各14名。包括中国在内的10个主要工业国为常任政府理事，其余的18名政府理事由政府代表在大会上选出的国家委派，雇主和工人理事分别由雇主组和工人组在国际劳工大会选出。 （３）国际劳工局：是国际劳工组织的常设工作机构，是国际劳工大会、理事会和其他会议的秘书处，受理事会管理。总部设在瑞士日内瓦。;国际劳工局长（总干事）;国际劳工局长（总干事）;胡安·索马维亚提出的“体面劳动”;胡安·索马维亚提出的“体面劳动”;第二节 国际劳工立法 一、国际劳工立法的形式和特点1、形式：国际劳工公约和国际劳工建议书 公约——是国际条约，以出席国际劳工大会三分之二以上代表表决通过的方式制定，此后，经会员国自主决定，可在任何时间履行批准手续，即对该国产生法律约束力，对不批准的国家则无约束力；; 建议书——以同样方式