大唐河南分公司人力资源框架.pptx

200７年1月 郑州;企业或事业唯一真正的资源是人，管理就是充分 开发人力资源以做好工作;人力资源管理对组织有8大贡献;人力资源管理的主要职能及其相互作用;人力资源部门在五个方面支持直线管理人员;建立战略性人力资源管理体系;打造高绩效团队;打造高绩效团队;打造高绩效团队;;打造高绩效团队;;打造高绩效团队;打造高绩效团队;;打造高绩效团队;打造高绩效团队;打造高绩效团队;打造高绩效团队;打造高绩效团队;打造高绩效团队;打造高绩效团队;打造高绩效团队;打造高绩效团队;打???高绩效团队;打造高绩效团队;打造高绩效团队;打造高绩效团队;打造高绩效团队;打造高绩效团队;打造高绩效团队;打造高绩效团队;打造高绩效团队;打造高绩效团队;打造高绩效团队;打造高绩效团队;打造高绩效团队;打造高绩效团队;打造高绩效团队;职位说明书应该怎样制定？;人力资源部经理（初步方案摸版）;打造高绩效团队;人力资源部经理（初步方案摸版）;人力资源部经理（初步方案摸版）;人力资源部经理（初步方案摸版）;人力资源部经理（初步方案摸版）;人力资源部经理（初步方案摸版）;人力资源部经理（初步方案摸版）;人力资源的挑选和培训是人力资源管理的基础;打造高绩效团队;绩效管理贯穿整个企业管理过程中，业绩考核是其中的重要组成部分;企业在实施绩效管理体系前，必须扫清六大“绩效障碍”;处在不同发展阶段的企业, 运用绩效评估的侧重点不同;打造高绩效团队;打造高绩效团队;打造高绩效团队;打造高绩效团队;打造高绩效团队;;打造高绩效团队;打造高绩效团队;打造高绩效团队;打造高绩效团队;打造高绩效团队;打造高绩效团队;简单易行 太过复杂的方案只能使具体实施人员视为负担，失去积极性 绩效管理的初期，过于复杂的方案不易推广实施 抓大放小 不要试图对所有指标进行考核，只考核各部门最核心、最重要的工作职责 不能量化的不于考核;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Friday, October 30, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。23:28:4423:28:4423:2810/30/2020 11:28:44 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2023:28:4423:28Oct-2030-Oct-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。23:28:4423:28:4423:28Friday, October 30, 2020 13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2023:28:4423:28:44October 30, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。30 十月 202011:28:44 下午23:28:4410月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十月 2011:28 下午10月-2023:28October 30, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/30 23:28:4423:28:4430 October 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。11:28:44 下午11:28 下午23:28:4410月-20