劳动争议处理中的谈判与抗辩(打印版).pptx

劳动争议案件中的谈判与抗辩;第一章 劳动新法给劳动争议处理带来的新变化; 　案例：孙先生1998年6月进入北京某物业公司做电梯维修工。其工作全年无休。但10年来，公司却没支付过他任何加班费。2008年6月，孙先生向西城区劳动争议仲裁委员会起诉，要求公司支付其十年来法定节假日和双休日的加班费及经济补偿金15万余元。 请问：;法院判决：;新法动态：;新法动态：案件数量大大增加; 新法动态： 索赔额相对08年前增大 　　 未签订劳动合同的双倍工资、未签订无固定期限合同的双倍工资、违法约定试用期的双倍工资、加班费、违法解除的双倍经济补偿金……劳动合同法的惩罚性条款，使得十万元以上的劳动争议案件不再新鲜。 劳动合同法不断深入人心，代理诉讼的人大大增多——以朝阳仲裁为例 调解的困难增加，单位千方百计的规避责任。 ;总结：;第二章劳动争议谈判的指导思想;思考一：;每一次主张权利（无论站在哪一方）都是在推动法制进程； 法律途径应该是和谐社会中主流的争议解决途径；——抛物线 律师应该成为社会的调停人。（PK居委会大妈——理性、陌生人社会、法制社会）;思考二：世界是可知的吗？真相是可以把握的吗？ ;问：下列证据中,哪些可以百分之百的推定存在劳动关系?A、证人证言；B、劳动合同；C、社会保险缴费记录；D、单位盖章的工作及收入证明。;我们只能根据证据来认定事实，就象根据现象来观察世界； 法官根据一定的证据规则来采信事实，这些证据规则实际上是盖然率规则，而非必然规则。 打官司就是打证据，无论是诉讼还是非诉，律师都必须有清醒的证据意识。;;问：;案一： 企业说是非全日制用工，一天只工作四小时；劳动者说是一天工作八小时。双方均无证据。请问该如何认定？ 案二： 甲告乙要求还钱，但无借条。乙说确实借了钱，但已经还了。因为借的时候未写借条，故还的时候也未写收据。请问该如何认定？;思考四： 人总是理性人、经济人吗？ ;游戏一： 三张牌，两红一黑，任意抽出一张让人猜，你会猜是红还是黑？如果连续猜十次呢？ 游戏二： 一百元钱由你决定在你与他之间分配。如果他不同意，就两个人都得不到。你会给他分配多少？; 第三章 劳动争议案件的成本 ;劳动争议案件中的绝大部分赔偿项目;时间成本;工伤漫漫路;提问：请看下列哪些案件属于一裁终局？ A、请求加班费十万元，裁决应支付一万一千元； B、请求加班费十万元，经济补偿金十万元，裁决支持加班费一万一千元，经济补偿金一万一千元； C、请求支付加班费一万二千元，裁决支付一万二千元； D、请求加班费一万五千元，经济补偿金五千元，裁决加班费一万五千元，经济补偿金五千元。 ; 法律链接： 第13条：劳动者依据调解仲裁法第四十七条第（一）项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理。 第14条：劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。;其它成本; 第四章 劳动争议案件中的谈判与抗辩——以诉讼请求为核心 ;谈判与抗辩（一）：双倍工资;抗辩理由：;法条链接：;谈判与抗辩（二）：未签订无固定期限劳动合同的双倍工资;抗辩理由：;谈判与抗辩（三）：加班费;否认劳动关系； 时效——两年、一年与60天； 不存在加班——考勤表，工资表； 特殊工时制； 加班工资基数； 加班审批制度； 调休； 法定节假日工资补两倍还是三倍？;谈判与抗辩（四）：拖欠工资;谈判与抗辩（五）：经济补偿金;谈判与抗辩（六）：违法解除; 典型案例：2010年5月，孙小姐向海淀劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求海淀某公司赔偿其违法解除赔偿金二十余万元。孙小姐在申请书中提到自己2003年起在该公司上班，2010年4月份公司以严重违纪为由，口头通知其解除劳动关系，拒绝孙小姐再来上班。;谈判与抗辩（七）：年休假报酬;谈判与抗辩（八）：违法约定试用期;;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。11月-2011月-20Sunday, November 1, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。09:54:1409:54:1409:5411/1/2020 9:54:14 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。11月-2009:54:1409:54Nov-2001-Nov-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿