如何提高网络招聘的效果.pptx

2013网络招聘 让你步步动心!;;;优势;三、网络招聘工作流程;8. 面试通知 9. 初试 10. 复试 11. 拟聘用人员汇总 12.制定培训考核计划 13. 入职前培训考核 14. 发聘用通知书; 1. 提交招聘需求;2. 招聘需求分析汇总;3. 制定招聘计划书;4. 发布招聘信息;5. 获取招聘信息;6. 简历收集汇总;7. 简历筛选;8. 面试通知;9. 初试;10. 复试;11. 拟聘用人员汇总;12. 制定培训考核计划;13.入职前培训考核;14.发聘用通知书;;（一）信息真实性低;（二）应用范围狭窄与基础环境薄弱;（三）信息处理的难度大和招聘的成功率低 ;（四）技术和服务体系不够完善 ;（五）求职者个人信息得不到保护的问题;;（一）内部原因;3、我司的声望不够 大部分的求职者对我司的认识可以说是一无所知的，我司的声望不够导致对求职者的号召力不够，很多老牌的大公司如华为、富士康、腾讯等企业，他们在公众中的声望就很容易吸引一大批的求职者。 4、我司的薪酬福利没有吸引力 我司现阶段最紧缺的是研发技术部的各类技术工人来举例，2012年度深圳市技工类人才的平均月收入大约是4166元，而我司模房的技工大多数的月薪为3400-3800元之间。企业的福利措施是企业是否关心员工的反映，它们将从物质方面影响着招聘活动。而我司的福利除了社保和年假制度之外，基本没什么其他具有诱惑力的福利措施。且食堂伙食也让大部分的员工不满意。 5、我司的招聘工作缺乏计划性 我司的快速发展使得企业的人才资源供不应求，尤其是销售人员的匮乏使得企业发展的后劲不足。然而我司在制定市场、产品及投资等战略时，没有制定相应的人力资源战略规划与之配合，招聘工作更是没有规划性，总是等到用人时才去找人，不用人时又盲目裁人。这种做法不仅让员工没有就业安全感，更让企业的稳定发展受到影响。 ;（二）外部原因;六、提高企业网络招聘的效果 ;（二）职位表述—尺度明确合理? 　　 优秀的不一定是合适的，企业需要的是与岗位的适合度相匹配的人才，所以招聘广告要明确合理的说明岗位所需要的知识、技能和经验，避免把人吓跑。要求应避免太笼统。例如：出众的外语水平过于模糊；良好的社会关系没有明确定义；过人的领导才能没有描述；让人摸不着头脑。另外兴趣方面的说明也能体现企业用人的人性化，例如：体育用品行业强调对体育事业的热爱，游戏软件行业强创造力和对游戏的热爱等。???? ? （三）更新必威体育精装版招聘信息 要及时更新企业的必威体育精装版招聘信息，招聘岗位才能保持在找工作或网站的首页，同时当求职者有哪些信誉好的足球投注网站符合招聘岗位的关键字，这时您公司的招聘信息将及时呈现，保证浏览质量。 (四）查询人才库 要及时主动浏览查询人才库；不要等着求职人员主动投递简历企业可以利用职位有哪些信誉好的足球投注网站器输入您所需要招聘的岗位关键字有哪些信誉好的足球投注网站适合的简历，主动与该简历人取得联系，或是发送“面试邀请函”这样将大幅度提升您的招聘效果。?;（五）可办理网络招聘会员 1、企业可以办理网络招聘加强型会员(如：年度会员、VIP品牌会员)，可在人才市场贴展板等增加服务权限，提升招聘效率。 2、增加或延长在首页的LOGO推广，加大招聘信息的曝光率。 3、利用首页顶部“急聘岗位”推广，扩大所需招聘岗位的浏览量 4、公司简介与职位说明填写要详细，您招聘员工看简历，一定会更关注那些简历填写更完整的求职者。同样道理，如果您的公司简介与职位说明都填写不完整，求职者会觉得您的招聘诚意不够、公司实力不够，那怎么能吸引求职者呢？当然填写公司简介要真实诚信，不得虚假浮夸。记住，一个诚信严谨的企业，一定是把公司简介与职位说明都填写完整的,这必定更受求职者的欢迎。发布招聘岗位时，职位的描述尽量不要用模板，用自己的话语描述出来，效果更佳！ ;（六）帐号要有人专管 如果您成为了招聘网的尊贵企业会员，记得把这个帐号，交由专人负责。如果后来该同事离职了，切记将用户名与密码留下来，交接给另一个同事负责。当然管理帐号的同事，要有一定的计算机应用水平，懂得后台操作（如果不太明白的可??接与我们的工作人员联系，或者咨询QQ：1620224830）。很多公司说招不到人。其实帐号是谁在管理都搞不清楚，也就是说，基本上没有人使用帐号登陆网站上维护招聘信息，怎么能接到应聘电话呢？又怎么能接收应聘简历呢？招聘效果自然好不了！ （七）别忘了QQ的功能 中国的网民99%都有一个专属的QQ号，那为何不应用在企业招聘面试中呢？其实很多求职者，在网站上看到您的招聘广告，还有些疑虑，直接给您打电话似乎又不太方便。那不如先加QQ好友，在QQ里沟通谈谈吧！如果能在QQ上完成初步的筛选面试，既节约了彼