名企招聘案例分享.pptx

名企招聘案例分享;为什么招聘结果不理想？;招聘过程中遇到的困惑; 离职的真实成本 ; 控制招聘成本 提高招聘有效性 减少错误雇佣 保证培训效果 ;问题分析;招聘流程分析：;招聘流程分析：;招聘流程分析：;招聘成本核算;答案;;工作分析;招聘方案设计;智能简历管理---选才;招聘方案设计;基于工作任务的测试;; 工作能力测试---选才;基于工作任务的测试;;通过迫选找到（或预测到）应聘者最常见的工作行为。;SHL岗位匹配度测试;基本工作能力内容介绍;通用技能;招聘方案设计;招聘方案设计;匹配合适人选---选才;培训效果如何“监控” ;总结;总结; **集团 2010校园招聘甄选测评解决方案;主要内容;;;2 校园招聘考试内容架构;2 校园招聘考试内容架构;1、考试结果要能预测应聘者的工作绩效； 2、笔试试题要覆盖胜任力模型中80%的知识、能力和工作技能； 3、笔试试题设计重点关注最重要的知识、能力、技能点，同时这些重要考点的考核设计要能区分应聘者能力水平； 4、关注笔试试题的效度，不能通过笔试方式考察的素质决不牵强使用笔试形式考核。;2.2 团队活动设计开发原则;2.3 个性测验的选择;2.3 个性测验的选择;3 校园招聘考试内容开发方法及流程;3 校园招聘考试内容开发方法及流程;3.1 试题命制方法及整体流程;3.2 团队活动设计方法及开发流程;3.2 团队活动设计方法及开发流程;3.3 试测后题目评价及筛选标准;3.3 试测后题目评价及筛选标准;3.4 试题内容开发时间规划;3.5 命题资源与命题专家资质;4 校园招聘考试实施;4 校园招聘考试实施;4.1 ATA可提供的测评及考试服务内容;4.2 机考方案实施流程;5 机考测评报告介绍及样例;5 机考测评报告介绍及样例;5.1 个性测验个人报告样例;5.2 财务类个人笔试报告样例; QA Thanks!;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃??一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Saturday, October 31, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。10:31:5410:31:5410:3110/31/2020 10:31:54 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2010:31:5410:31Oct-2031-Oct-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。10:31:5410:31:5410:31Saturday, October 31, 2020 13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2010:31:5410:31:54October 31, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。31 十月 202010:31:54 上午10:31:5410月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十月 2010:31 上午10月-2010:31October 31, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/31 10:31:5410:31:5431 October 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。10:31:54 上午10:31 上午10:31:5410月-20