如何建立以绩效为导向的薪资制度.pptx

如何建立以绩效为导向的薪资制度;演示大纲;演示大纲;一、有效薪资制度之目标;二、如何确保薪资制度目标之达成;三、岗位分析、岗位说明与岗位评价(1);三、岗位分析、岗位说明与岗位评价(2);三、岗位分析、岗位说明与岗位评价(3);三、岗位分析、岗位说明与岗位评价(4);三、岗位分析、岗位说明与岗位评价(5);三、岗位分析、岗位说明与岗位评价(6);四、建立薪资制度之架构;五、岗位评价时应注意的事项;六、岗位评价中可能的盲点;七、选定岗位评价因素、总点数及权数;七、选定岗位评价因素、总点数及权数;八、岗位评价委员会的责任;九、职级与岗位点数转换表如下：;十、职级及职称对照表;十一、薪资级距表（请参考附件四） ;十一、薪资级距表(2);十二、同仁绩效与调薪对照表;十三、部门绩效与同仁调薪关联表;十四、公司绩效与年终奖金之关联表;十五、年终奖金的目标;十六、高阶领导特别奖金;十七、如何有效收集薪资信息(1);十七、如何有效收集薪资信息(2);十八、岗位评价所使用之工具;十九、岗位说明书范本;二十、人力资源管理体系;演示完毕问题讨论;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Friday, October 30, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。23:32:1423:32:1423:3210/30/2020 11:32:14 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2023:32:1423:32Oct-2030-Oct-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。23:32:1423:32:1423:32Friday, October 30, 2020 13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2023:32:1423:32:14October 30, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。30 十月 202011:32:14 下午23:32:1410月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十月 2011:32 下午10月-2023:32October 30, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/30 23:32:1423:32:1430 October 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。11:32:14 下午11:32 下午23:32:1410月-20