员工招聘与录用.pptx

员工招聘与录用;一、员工招聘的概念 ;二、招用劳动力的原则;（二）公开、竞争的原则 现代企业之间的竞争，规根到底是人才的竞争，公平竞争招用劳动力是企业选拔有用人才的第一道关口。 （三）择优、效率的原则; （四）合法、效率的原则 要按照《劳动法》和有关政策法规规定，合理、合法、合规地招用劳动力。招用劳动力的对象必须符合法律规定的条件： （1）招用劳动力必须年满16周岁 （2）特殊工种不得使用未成年工（16-18周岁） （3）十八至二十四岁的适龄男青年必须有兵役证 （4）禁止招用未受完九年义务教育的儿童、少年 （5）未能升学的初、高中应届毕业生推行劳动预备制培训 （6）禁止收取各种名目的费用，禁止扣押身份证，《关于严禁 用人单位录用职工非法收费的通知》 （7）就业准入，《关于在本市实施职业资格准入制度的意见》 （8）不得歧视、特殊保护的规定 ;三、职业介绍;2、招聘员工的选择方式 面广的原则 及时的原则 层次的原则 3、招聘广告中，要注明招聘人数、工种岗位及要求、时间、收入、特殊岗位的性别要求，实行的用人制度，以及应聘面试的方式等。;;四、招用劳动力实行《劳动手册》制度;五、办理录用登记备案手续; 3、《劳动手册》和《劳动力登记表》的记载 用人单位使用持有《劳动手册》的劳动者，除办妥招工或退工登记备案手续外，还应在其持有的《劳动手册》内做好相应的招工或退工日期记载，并盖章。 《劳动力登记表》内的招工或退工日期也由用人单位记载，并盖章。;六、档案管理;七、有关对象办理招退工登记备案手续的说明;4、用人单位应当在使用外来从业人员之日起30日内到外来人员就业管理机构办理综合保险登记手续。 5、用人单位聘用外国人应当在拟聘雇的外国人入境之前，带有关材料向市劳动和社会保障局申请就业许可。 6、用人单位聘雇台、港、澳人员应携带有关材料向市劳动和社会保障局为其申办《台港澳人员就业证》。;八、关于本市单位网上办理招退工登记备案手续的操作办法; 2、网上办理招退工登记备案手续 用人单位网上办理招工登记备案手续时，可不必填写一式三联的“上海市单位招用从业人员名册” 超过30日的，用人单位不能在网上办理招工登记备案手续，而应自行到区县职业介绍所补办招工登记备案手续。; 3、网上办理退工登记备案手续 用人单位网上办理退工登记备案手续时，仍应填写“上海市单位退工证明”，并盖章。其中第二联为退档凭证并存入劳动者个人档案；第三联交被退劳动者本人。 超过7日的，用人单位不能在网上办理退工登记备案手续，而应自行到区县职业介绍所补办退工登记备案手续。; 4、《劳动手册》和《劳动力登记表》的记载 用人单位在网上办理招退工登记备案手续成功后，其《劳动手册》和《劳动力登记表》的记载与前台一样，予以记载。; 5、档案管理 在网上办理招工或退工登记备案手续后，还必须按国家和本市档案管理的有关规定，做好劳动者人事档案的调集、保管、转移等工作。;九、单位遗失人事档案（含《劳动手册》，劳动者退工登记备案手续的办理办法）;十、员工培训的有关规定;十一、法律责任; 3、对未按规定办理许可证书擅自聘用外国人的用人单位，由出入境管理机关按《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条处理。 4、对不按规定未其聘雇的台、港、澳人员办理就业证，不及时办理就业证续签，就业证延期的用人单位，由劳动保障行政部门依据《台、港、澳居民在内地就业管理规定》的有关条款予以处罚。; 谢谢！;劳动合同法立法趋势;一、草案对招聘的直接影响;*双方不平衡的告知义务;中华人民共和国劳动法;上海市劳动合同条例;劳动合同法（草案）;第十八条　有下列情形之一的，劳动合同无效： 　　（一）用人单位以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同的； …… ;*事实劳动关系的产生;事实劳动关系;上海规定;其他地方规定：;劳动合同法（草案）;*劳动合同法（草案）;中华人民共和国民事诉讼法 ;最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ;例解：;二、草案对招聘的间接影响;;草案：解除条件;草案：解除程序;三、招聘的挑战和应对;应对方针; 谢谢！;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Saturday, October 31, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例