几种常用的人才测评方法.pptx

几种常用的人才测评方法;胜任力;胜任力;　　个体特征分为五个层次: 　　知识，个体所拥有的特定领域专业知识、能力所及范围；　　技能，一个人完成某项工作任务所具备的能力； 　　自我认知，指对自己身份的知觉和评价；　　特质，一个人持续稳定的行为特征；　　动机/需要，持续渴望某事并付诸 行动的念头。 ;基于胜任力的人才测评方法;结构化BEI面试;结构化BEI面试;结构化面试的特点;结构化BEI面试及原则;BEI面试中STAR原则的运用;BEI面试中常见假星及追问技术;BEI面试追问中注意事项;鉴别事件真伪—正弦曲线原则　;BEI面试设计　;BEI面试的组织实施;BEI面试的组织实施;BEI面试评价标准;BEI面试评价标准;BEI面试评分;BEI面试评分;BEI面试评价中常见误差及控制; 为保证测评结果的可靠性和有效性，须做到标准化。标准化概念:标准化是指测验编制、实施、记分和对分数的解释必须遵循严格的统一的科学程序，保证对所有被测者来说，施测的内容、条件、记分过程、解释系统都相同。它包括:测验题目标准化:实施过程、记分标准化:选用有代表性的常模（参照团体的平均成绩）结果解释的标准化;无领导小组讨论;无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。它通过一定数目的考生组成一组(5—7人)，进行一定时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。;;;;;;无领导小组讨论的题目设计;;;;;;;;;;;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Friday, October 30, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。23:00:1323:00:1323:0010/30/2020 11:00:13 PM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2023:00:1323:00Oct-2030-Oct-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。23:00:1323:00:1323:00Friday, October 30, 2020 13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2023:00:1323:00:13October 30, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。30 十月 202011:00:13 下午23:00:1310月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十月 2011:00 下午10月-2023:00October 30, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/30 23:00:1323:00:1330 October 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。11:00:13 下午11:00 下午23:00:1310月-20