应付职工薪酬（PPT46页).pptx

应付职工薪酬;本节重难点：;一、职工薪酬的内容;【提示】这里的“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工，也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。 ;1.短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。 短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。 ;【提示】 （1）短期带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。 （2）短期利润分享计划，是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。 ;组成;2.离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。（养老保险及失业保险归为此类） 3.辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。 4.其他长期职工福利，是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。 ;【例题?多选题】下列各项中，应通过“应付职工薪酬”科目核算的有（　）。 A.提取的工会经费 B.计提的职工住房公积金 C.计提的职工医疗保险费 D.确认的职工短期带薪缺勤 【答案】ABCD ;二、应付职工薪酬的账务处理;1.职工薪酬确认的原则 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将职工薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别计入相关资产成本或当期损益。 ;基本账务处理： 借：???产成本 （生产车间生产工人薪酬） 制造费用 （生产车间管理人员薪酬） 　管理费用（行政人员薪酬） 　销售费用（销售人员薪酬） 　研发支出（从事研发活动人员薪酬） 　 在建工程等（从事工程建设人员薪酬） 　 贷：应付职工薪酬 ;例题 【举例】甲企业2017年7月份应付工资总额693 000元，“工资费用分配汇总表”中列示的产品生产人员工资为480 000元，车间管理人员工资为105 000元，企业行政管理人员工资为90 600元，专设销售机构人员工资为17 400元。甲企业应编制如下会计分录： 借：生产成本——基本生产成本　　　　480 000 　　制造费用　　　　　　　　　　　　 105 000 　　管理费用　　　　　　　　　　　　 90 600 　　销售费用　　　　　　　　　　　　 17 400 　 贷：应付职工薪酬—职工工资、奖金、津贴和补贴 693 000 ;【例题?单选题】某企业以现金支付行政管理人员生活困难补助2000元，下列各项中，会计处理正确的是（　）。 A.借：其他业务成本　　　　2000 　 贷：库存现金　　　　 2000 B.借：营业外支出　　　 2000 　 贷：库存现金　　　　 2000 C.借：管理费用　　　 2000 　 贷：库存现金　　　　 2000 D.借：应付职工薪酬——职工福利　2000 　 贷：库存现金　　　　　　　　　2000 ;【答案】D 【解析】企业以现金支付的行政管理人员生活困难补助属于一项职工的福利，所以在实际支付的时候应该借记“应付职工薪酬——职工福利”科目，贷记“库存现金”科目。 ;2.职工薪酬的确认和计量;③国家规定计提标准的职工薪酬：对于国家规定了计提基础和计提比例的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额计入相关成本或费用中，同时确认应付职工薪酬。 ;④短期带薪缺勤：带薪缺勤，是指企业支付工资或提供补偿的职工缺勤，包括年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假、探亲假等。 a.累积带薪缺勤，是指带薪权利可结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。 【提示】企业确认职工薪酬享有的与非累积带薪缺勤权利相关的薪酬，视同职工出勤确认的当期损益或相关资产成本。通常情况下，与非累积