国际企业的人才培养案例.pptx

国际企业的人才培养;目录;三星公司的人才战略; 背景简介;一、严格的人才选拔制度;3、重视从实际工作中选拔人才 三星对人才的评价不依据学历高低，而是立足于实际工作能力。 对实际业务中涌现出来的优秀人才，毫不犹豫的予以提拔。 4、允许优秀人才犯错误 只要他尽职尽责的工作，即使一时犯了错误，公司也给予宽大处理，给其改过和重新发展的机会。 对于那些工作不勤恳，因一己之私给公司带来损失的人，则严惩不贷。;二、独特系统的人才培训制度 ——“地区专家培养制度”;三、重视人才的自我提高;四、注意吸收和利用海外人才;五、强大的人才理念;;六、一流的培训设施;七、具体培训案例;三星人才政策评价;联想公司的人才战略;背景简介;一、柳传志“扎鞋垫―赛马―索骥”用人三法;;二、“扎鞋垫法”示意图;三、人才招募、淘汰与选拔工作;;四、联想培训的特点综述;联想人才策略总结;富士康的人才战略;背景简介;一、学历继续教育;二、网络学院培训;三、海外见习和留学;四、职业技术培训;五、管理技能培训;六、入职培训——熟悉公司了解文化;七、现场历练——从学生到企业人的角色转换;八、培育养成——造就独当一面的优秀人才 ;九、校企合作;富士康人才培养总结;;9、春去春又回，新桃换旧符。在那桃花盛开的地方，在这醉人芬芳的季节，愿你生活像春天一样阳光，心情像桃花一样美丽，日子像桃子一样甜蜜。10月-2010月-20Saturday, October 31, 2020 10、人的志向通常和他们的能力成正比例。10:35:5810:35:5810:3510/31/2020 10:35:58 AM 11、夫学须志也，才须学也，非学无以广才，非志无以成学。10月-2010:35:5810:35Oct-2031-Oct-20 12、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。10:35:5810:35:5810:35Saturday, October 31, 2020 13、志不立，天下无可成之事。10月-2010月-2010:35:5810:35:58October 31, 2020 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other famous sights. If Id gone alone, I couldnt have seen nearly as much, because I wouldnt have known my way about. 。31 十月 202010:35:58 上午10:35:5810月-20 15、会当凌绝顶，一览众山小。十月 2010:35 上午10月-2010:35October 31, 2020 16、如果一个人不知道他要驶向哪头，那么任何风都不是顺风。2020/10/31 10:35:5810:35:5831 October 2020 17、一个人如果不到最高峰，他就没有片刻的安宁，他也就不会感到生命的恬静和光荣。10:35:58 上午10:35 上午10:35:5810月-20