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TQ公司是一个以流水线生产制造为主的企业，其中大部分员工都是20-35岁的女工。TQ早期起家是依靠创始人兼目前总经理H先生一手打下的基业，由于各种因素，公司的核心管理团队主要是H先生的亲戚和朋友。随着业务的发展和壮大，TQ也开始引入了外部的管理者，例如人事部、行政部、物流部等，其中负责人事的G经理刚来TQ两个月。
G经理发现流水线的女工流失率要高于一般的生产企业，经过了解，虽然大部分人在离职时提及原因是“个人原因”，但实际上他们的离职动机是“不满意公司氛围”和“不满意领导“。
于是她开始着手建立相关的制度和规则，还设立了一个“总经理邮箱”，可以让员工直接反馈问题，而她从中可以有针对性的解决问题
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