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劳动法学研究论文 《 大陆法系国家劳动法对劳动合同期限制度的影响 》 [摘 要]大陆法系国家的劳动法的产生经历了一个长达一世纪的过程。文章就进行阐述。 [关键词]劳动法;劳动合同期限;大陆法系 一、大陆法系劳动法的产生及其原因 大陆法系国家的劳动法的产生经历了一个长达一个世纪的过程。英国1802年的《学徒健康和道德法》开始了立法保护劳动的探索;1900年实施的《德国民法典》突破了罗马法的模式,其第617条至第619条规定了雇主在安排组织劳动过程时,应保护劳工免于生命及健康的危险,劳动法对一方主体的强制性义务规定开始出现;1900年比利时制定了世界上第一部劳动合同法;1910年法国《劳动法典》是世界上第一部体系完备的劳动法。 劳动法是劳动关系双方合法利益博弈均衡的法律手段。劳资双方利益既有一致的一面,又有冲突的一面,劳资关系本就是既合作又对立的关系,但是,劳资双方利益都受法律保护。如果把这种利益的矛盾和冲突看成是敌对的话,在法律上就会采用处理敌对阶级之间矛盾的方法,最终就会不可避免地爆发工人运动乃至战争;如果把这种利益的冲突看成不是敌对的话,那么就是以实现双方力量均衡的方式,通过法律来调整双方利益的冲突,协调矛盾,既使资方满意,又使劳方利益受到保护。于是,劳动法应运而生。“劳动法是调整雇主与雇员之间‘合法利益冲突’关系的法律手段,是旨在建立协调的、平衡的劳资关系的一个独立的法律部门。”① 二、劳动法对劳动合同期限的限制 一劳动契约自由原则的衰落及其限制 1.契约自由的假设、条件及其失败 古典经济学自由经济假设市场是进行资源配置的最好方式,市场主体是平等、理性的经济人,他们通过理性判断来选择自己的行为,以达到利益的最大化,个人利益的最大化最终可以使得社会利益的最大化。在这些假设前提下,私人领域中的分散决策成为最优,无需政府干预;意思自治是市场交易的一项重要原则。自由经济假设的实现至少要具备以下前提条件:主体平等、选择的自由、交换分配的公正。由于传统市场经济自由放任原则的滥用②导致了市场失灵,市场失灵成为政府干预的正当性基础,于是,契约自由的原则衰落了。契约自由的衰落与限制在立法上表现为“私法公法化”,实质上是国家公权力、社会普遍意志对私权利、个别意志的干涉过程;“私法公法化”标志着自由竞争资本主义转向垄断资本主义,体现了传统市场经济向现代市场经济转型。 2.劳动契约自由假设的失败 劳动契约自由假设的失败。首先,劳资双方主体地位不平等。一方面,劳资关系利益悬殊,资本利益是一种经营利益,劳动利益则为一种生存利益;资本可以放弃经营利益,但劳动却不能放弃生存利益,劳动力不可储存,劳动力不卖出去,对工人就毫无用处,不受剥削不如受剥削;在二者的较量中,劳动者总是不得不做出让步。另一方面,劳动关系是一种兼有财产和人身双重因素的社会关系,在这种混合关系中,劳动者表现出对雇主在人格上、经济上和组织上的从属性,居于一种单向服从的地位。 其次,劳动者自由选择受到限制。其一,可选择的交易资本少,资本相对于劳动力而言,总体上是小于劳动力供给的,尤其是对于低级劳动者而言,这就限制了劳动者可选择的余地,为了获得工作,劳动者不得不降低自己的要求;从劳动对资本的供给看,供给往往大于需求,就业机会稀缺形成买方市场,在“买方市场”结构中,劳动者之间的就业竞争加剧,劳动者的选择余地和谈判能力都大为减弱。其二,劳动者自由选择的经济成本受限制,劳动者在流动过程中,受流动成本的限制;而资本的流动性远远大于劳动者,也就是资本可选择劳动者所受的限制要小。 最后,劳动者与雇主的交换并未实现交换分配正义。劳动者与雇主之间的交换不是简单的物与物的交换,而 是资本和劳动的交换,在资本主义自由竞争时期,基于强资本、弱劳动,资本家通过对劳动力的残酷剥削来积累资本。随着资本越来越多,劳动者则越来越穷。事实证明,在不平等的交换下,无法实现交换分配正义。 3.劳动法对劳动契约自由的限制 现实中的劳动关系是一种形式上的财产关系和实际上的人身关系、形式上的平等关系和实际上的隶属关系,从本质上来看,从属性是劳动关系的最主要特征,但这是一种由形式的平等掩饰着实质的不平等。作为近代民法基础的两个基本判断即所谓平等性和互换性已经丧失的情况下,绝对的契约自由导致一方利用其垄断地位和优势控制合同内容,这样就必然使处于弱势的另一方当事人的利益受到损害,也影响到交易的安全和稳定,故各国均主张对劳动契约自由进行限制。通过劳动法强制规定雇主的义务并保护劳动者,目的是借助劳动法律的矫正功能追求一种实质上相对平等的关系。这种矫正功能的基本手段,即是通过公权力的介入,适度限制雇主的权利以保障劳