有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共65页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
第十二章 組織知識管理的 行為面觀點;本章大綱;組織知識管理的行為面 分析;組織知識管理的行為面 分析的基本概念;組織知識管理的行為面 分析的重要性;圖12-1 Leavitt的鑽石模式;組織知識管理的行為面 分析的重要性（續）;圖12-2 影響員工工作績效的主要因素;組織知識管理行為面分析的主要架構;組織知識管理行為面分析的主要架構（續）;圖12-3 影響員工激勵程度的主要因素模式;激勵理論與員工的知識 管理行為;期望理論與知識管理的 意涵;期望理論與知識管理的 意涵（續）;圖12-4 期望理論模式;目標設定理論與知識管理的意涵;目標設定理論與知識管理的意涵（續）;工作任務特性模式與知識管理的意涵;工作任務特性模式與知識管理的意涵（續）;激勵－保健理論與知識 管理的意涵;激勵－保健理論與知識管理的意涵（續）;XY理論與知識管理的意涵;XY理論與知識管理的意涵（續）;組織文化與員工行為;組織文化的基本概念;組織文化的基本概念（續）;組織文化的表現方式;組織文化的表現方式（續）;組織文化的表現方式 （續1）;組織文化的功能與重要性;強勢與弱勢的組織文化;組織文化與知識管理;支援組織知識管理的文化;支援組織知識管理的文化（續）;支援組織知識管理的文化（續1）;支援組織知識管理的文化（續2）;支援組織知識管理的文化（續3）;表12-1 影響知識管理各流程行為的主要文化;表12-1 影響知識管理各流程行為的主要文化（續）;表12-2 宣示的理想文化vs.實際的文化;表12-2 宣示的理想文化vs.實際的文化（續）;善用組織文化的力量來推動知識管理;組織的領導與知識管理;領導的基本概念;知識管理領導者的角色;組織的酬償制度與知識 管理;酬償制度的基本概念;組織酬償的類型;圖12-5 組織酬償的各種 類型;圖12-5 組織酬償的各種類型（續）;圖12-5 組織酬償的各種類型（續1）;知識管理的酬償制度設計重點;知識管理的酬償制度設計重點（續）;組織內部有效率的知識 市場;知識市場的概念與重要性;何謂有效率的知識市場;何謂有效率的知識市場（續）;如何發展有效率的知識 市場;本章總結;本章總結（續）;本章總結（續1）;本??總結（續2）;本章總結（續3）;本章總結（續4）;本章總結（續5）
版权声明书
用户编号：8005017062000015
文档评论（0）