绿色消费与应用培训课程.pptx

  1. 1、本文档共52页,可阅读全部内容。
  2. 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
綠色採購及應用;何謂綠色消費;綠色消費原則與認知;資 源 回 收 之 效 益 目前台灣每人每日約產生1.3Kg之垃圾,其中具資源化價格者約佔40~60% 若將上述之資源化垃圾全數回收,則每日全省垃圾車燃料費可節省約150萬元 若於製造玻璃容量過程中適量加入廢玻璃為原料(30~60%) ,可降低玻璃原料之熔點,減少助熔劑之添加,進而減少20%之空氣污染、減少50%之用水量及32%之能源消耗;亦即每回收一支玻璃酒瓶,節省之電力約可點亮100瓦之燈泡4小時 ;資 源 回 收 之 效 益 (續) 若以回收之鋁罐直接熔化製作鋁錠,較以礦砂電解煉鋁,可減少95%之空氣污染,同時減少約90~97%之能源消耗,亦即每回收一支可樂罐,節省之能源約可供一般家用電視機收看1小時之節目 若使用回收紙為原料製造再生紙,較以木材為原料製紙,約可減少50%之水污染、75%之能源消耗、及75~95%之空氣污染 ;全球環境問題的根源;?1977年藍天使環保標章計畫 ?1987年聯合國環境與發展報告提出「永續發展」觀念 ?綠色消費?永續消費 ?1988年後各國發展環保標章計畫,包括加拿大、日本、北歐國家 ?1992年巴西里約熱內盧召開環境與發展高峰會議,永續生產與消費被視為全球性重要工作;環境標誌與宣告—定義;環境標誌與宣告;第一類環保標章是國際性活動;各國標章圖樣;;環保標章產品受消費者信賴的原因; 第一類環保標章規格標準制定原則;Green Mark;第二類環境宣告;ISO 14021 環境標誌與宣告 — 自行宣告之環境訴求;附回收比例之回收符號(Mobius Loop);ISO 14021 環境標誌與宣告— 自行宣告之環境訴求;TR 14025 技術報告內容;我國之環保標章制度(英文名Green Mark)係自82年底開始推動,迄今已進入第十一年。 「環保標章作業規範」與「環保標章審議委員會設置辦法」於81年8月25日公告實施 審議委員會由本署聘請各界代表13人組成,每年改聘一次。 執行組織: 83.7~86.7 工業技術研究院污染防治中心 86.8~ 環境與發展基金會;現行開放之環保標章產品規格標準;現行開放之環保標章產品規格標準;現行開放之環保標章產品規格標準;現行開放之環保標章產品規格標準;環境影響因素 生命 週期階段;環境保護產品第二類產品審查作業要點;因第二類產品證明用於政府採購法,產品所具有之環保特性應優於現有市面上同類型產品,方具有鼓勵之意義。以其型態分類則有: 既有產品之改善,其效能應優於同類產品之平均值。 2. 創新產品取代舊??產品者,應分析新舊之優劣點,並提供相關數據。 3. 使用回收材料者,應分析現有產品之平均成份分析及新產品之成份分析比較。;政府綠色採購;我國綠色採購相關法規;政府採購法第九十六條;環境保護產品分類;環境保護產品認定;? 招標文件 ? 決標方式 ? 價差優惠比率 ? 標價上限 ? 追蹤考核辦法(針對機關與公營事業) — 每半年提報成果(達成目標) — 初期以辦公室用品、設備為對象;機關優先採購環境保護產品辦法(續);機關優先採購環境保護產品辦法(續);機關優先採購環境保護產品辦法(續);機關優先採購環境保護產品辦法(續);;假設一冰箱每年節省電費500元,使用年限十年,產品單價30000元,則使用年限內共節省電費5000元, 5000/30000=17% 10%,故可優惠之價差上限為10% 假設一冷氣每年節省電費300元,使用年限5年,產品單價20000元,則使用年限內共節省電費1500元 1500/20000=7.5% 10%,故可優惠之價差上限為7.5%;;機關優先採購環境保護產品辦法(續);機關優先採購環境保護產品辦法(續);機關優先採購環境保護產品辦法(續);我國綠色採購做法—決標優惠; 如何購買環保標章產品;最为命运所屈辱的人,只要还抱有希望,便无所怨惧。 这个世界并不在乎你的自尊,只在乎你做出来的成绩,然后再去强调你的感受。6月-216月-2102:24 以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多。 珍惜今天的拥有,明天才会富有。 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。 3岁前后严格管理,做孩子的家长;13岁前后逐步放手,做孩子的朋友。有效的教育是先严后松,无效的教育是先松后严。有效的激励是朝五晚九,无效的激励是朝九晚五。6月-216月-2102:246月-21 怀疑和否定之海,围绕着人们小小的岛屿,而信念则鞭策人,使人勇敢面对未知的前途。6月-216月-216月-216月-21 对人才的运用,仅仅限于收罗是远远不够的,重要的是对人才不仅要善于识别其长处,而且要敢于大胆地使用,以让其充分显示自己的才能。 微软公司在用人上所表现

文档评论(0)

文单招、专升本试卷定制 + 关注
官方认证
服务提供商

专注于研究生产单招、专升本试卷,可定制

版权声明书
用户编号:8005017062000015
认证主体莲池区远卓互联网技术工作室
IP属地河北
统一社会信用代码/组织机构代码
92130606MA0G1JGM00

1亿VIP精品文档

相关文档