年度中层管理干部绩效考核管理办法.doc

中层管理干部绩效考核管理办法 一、考核宗旨 为了科学公正地考核公司中层管理干部的绩效与贡献，特制定本办法。 二、考核周期 以年为周期，实行年度综合绩效考核。 三、考核对象 公司各部门中层管理干部。 四、考核维度 坚持客观公正的原则，实行多方位考核。所有被考核者由其上级、同级和下级三方共同考评，其中： a）上级：指被考核者的直属上级分管领导的考评。各分管领导对所有中层管理人员进行评价。 b）同级：指与被考核者业务相关部门的同级人员互相考评。 c）下级：指被考核者直接下属和间接下属的所有人员。抽取参评员工的人数和具体实施由公司统一确认并处理。 五、考核项目及其释义 1、 考核项目 a) 从工作能