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公司股权激励方案 完整版 第一章 总则 第一条 股权激励得目得： (1 ）进一步完善公司得薪酬激励体系 , 使高中级管理人员、核心技术人员与业务 骨干得利益与公司得利益挂钩，激励她们为公司创造长期价值。 (2) 吸引与保留关键技术人才 , 增强公司竞争实力 , 促进公司持续健康发展。 第二条 股权激励得原则： （1）公开、公平、公正原则 . （2) 激励机制与约束机制相结合得原则 , 即个人得长远利益与公司得长远利益及 价值增长相联系 , 收益与风险共担。 (3 ）存量不动，增量激励得原则，即在公司资产保值增值得前提下，在净资产增 值中解决奖励股份得来源问题。 第二章 ?股权激励方案执行与管理机构 第三条 设立薪酬与考核委员会作为公司股权激励方案得执行与管理机构， 对董 事会负责，向董事会及股东大会汇报工作。 第四条 薪酬与考核委员会得主要职责： （１）研究对股权激励人员得考核标准，进行考核并提出建议 , 研究与审查董事 与高层管理人员薪酬政策与方案。 (2 ）制定股权激励方案得具体条款，包括激励对象、奖励基金得提取比例、执行 方式、个人分配系数等。 （3) 定期对股权激励方案进行修改与完善， 在发生重大事件时可以变更或终止股 权激励方案。 第三章 股权激励方案得内容 第五条 股权激励对象： ( １）在公司领取董事酬金得董事会成员 （2）高层管理人员 （3) 中层管理人员 （4 ）公司专业技术骨干人员 （5) 由总裁提名得卓越贡献人员 股权激励对象得人数一般不超过公司员工总人数得 20%,且不包括独立董事， 具体 人员由公司董事会确认。 第六条 股权激励得授予期设为 3 年，根据公司发展状况与个人业绩每三年 重新设定一次 . 第七条 奖励基金提取指标确定 本方案奖励基金得提取以净资产增值率为指标，在净资产增值额中提取奖励基 金。净资产增值率计算公式为 例：假定期初净资产为 100万，期末净资产为 28 ０万，则期末得净资产增 值率为： 以上公式中所有数据以经过审计得财务报表为准。 第八条 奖励基金按照超额累进提取： （1）奖励基金提取得底线标准暂定为 5%，即当年得净资产增值率在 5 ％或5%以下 时, 不予提取奖励基金。 （２）在此基础上，净资产增值率在 5％以上得增值部分，按 50％提取。 （3）净资产增值率在 5%以上得增值部分提取额不足５万元得，当年提取但不奖 励 , 滚入下年度分配 . 第九条 奖励基金转换为奖励股份得指标为经审计得期末每股净资产。 第十条 将奖励基金全部转换为股份 ,形成奖励股份总额 例 : 假定期初得 100万净资产全部转化为股份 , 即每股得净资产为 1元，若期末得净 资产增值为 280万后，在总股本不变得情况下，每股得净资产就就是 2 、８元 . 按 照净资产增值部分得 5 ０%提取奖励基金总额 , 则期末得奖励股份总额为 : 第十一条 个人奖励比例确定 (1 ）采取岗位群比例法 , 将激励对象分为高层 ( 高级管理人员） 、中层( 部门经理 以上管理人员）、技术层 ( 高级技术人才 ) 、骨干层（优秀管理人员与业务人员 ) 四类。 (2) 高层占奖励股份总额得 40%，中层占２ 0