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2019 年女职工权益保护法律知识竞赛题库 50 道附答案 1. 《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、 社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。 国家保护妇女 的权利和利益，实行男女 ( )，培养和选拔妇女干部。 A、同工同 酬 B、均衡就业 C、政治平等 D、机会均等 2. 《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工 时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以 ( )为由拒绝 录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 A、性别 B、身高 C、相 貌 D、学历 3. 《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中 规定限制女职工 ( )的内容。 A、恋爱、结婚 B、休息、休假 C、 结婚、生育 D、晋职、晋级 4. 《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育 ( )子女。 A、 一个 B、两个 C、三个 D、四个 5. 《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫 妻，可以获得 ( )的奖励或者其他福利待遇。 A、延长生育假 B、 颁发荣誉证书 C、减免子女学费 D、发放计划生育津贴 6. 《女职工劳动保护特别规定》自 ( )年 4 月 28 日公布之日起施行， 1988 年 7 月 21 日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。 A、2010 B、2011 C、2012 D、2013 7. 《女职工劳动保护特别规 定》的适用范围是 ( )。 A、国家机关、人民团体、企业、事业单 位的女职工 B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经 济组织 C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组 织以及其他社会组织等用人单位 D、国家机关、企业、事业单位、 社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工 7. 女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即 ( )的劳动保护。 A、经期、孕期、产期、更年期 B、经期、孕期、产期、哺乳期 C、 经期、孕期、哺乳期、更年期 D、孕期、产期、哺乳期、更年期 8. 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于 女职工禁忌从事的劳动范围的岗位 ( )告知女职工。 A、口头 B、 书面 C、电话 D、微信 9. 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、 生育、哺乳降低其工资、予以辞退、 ( )。 A、减少晋职机会 B、 增加劳动量 C、减少培训机会 D、与其解除劳动或者聘用合同 10. 依据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以解除与孕期、 产期、 哺乳期女职工的劳动合同。 A 、企业生产经营发生严重困 难 B、劳动合同期满 C、劳动者被依法追究刑事责任 D、 劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位，