薪酬福利管理制度.docx

薪酬福利管理制度 一、目的 为建立具有兼顾内部公平性和市场竞争性的薪酬制度，努力实现员工在薪酬分配上的“内部公平性、外部公平性、个体公平性”的目标，构建有效的激励机制，促进股份有限公司（以下简称“股份公司”）持续稳定发展，特制定本制度。 本制度是依据国家法律、法规并结合公司自身实际情况订立的薪酬制度，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的保证，公司所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于本制度。 二、适用范围 本制度适用于有限公司及其子公司。 三、薪酬原则 薪酬作为价值分配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。 1、竞争性原则：公司每年进行市调查，