营业部招聘面试方案设计研究 (2).docx

营业部招聘面试方案设计研究 摘要：人才是企业的核心竞争力，同时也是企业之间竞争的核心。企业要招募优秀人才，首先应有良好的人力资源管理能力和员工招聘面试体系，员工招聘面试体系对于企业发展其有重要的战略意义。公司作为保险行业的龙头，尽管在多年的发展中取得了较大成就，跻身全国保险公司前列列，但在员工招聘面试体系中仍存在诸多不足。因此，如何对员工招聘体系进行优化，提高公司招聘效率，就 成为公司亟待解决的重大问题。本文通过对经开营业部招聘面试流程的研究,提出了招聘面试管理系统的设计方案。 本文依据员工招聘体系理论及相关研究文献，对公司的员工招聘体系进行优化。在深入研究公司员工招聘体系现状的基础上，本文认