考勤管理制度.pdf

考勤管理制度 受控状态： ____ 受控 _________ 发放编号： ________________ 生效日期： ___2007-04-02____ 版本 / 修改次第 更改页次 /章节 编制 审核 批准 生效日期 1 总则 1.1 为规范公司对员工考勤的管理，依据《劳动法》等法律、法规，结合公司实际，特制订本制 度。 1.2 本制度适用于公司全体员工。 1.3 人力资源部为公司考勤工作的归口管理部门，各项目部设兼职考勤员一名，负责本项目部考 1.4 勤具体统计及申报等工作。 考勤员应认真负责，凡有谎报、虚报、漏报、迟报或不报的，一经查出，扣减考勤员 100 元 /次，对于谎报、虚报考勤的考勤员应予记过以上处分，情节严重者予以除名。 2 考勤规定 2.1 迟到或早退： 10 分钟内视为迟到或早退，超过半小时计为旷工。本月迟到早退累计三次计 2.2 为旷工一天。 事假：员工因私事确需请假，须提前一天按审批权限向公司提出申请，并填写请假单，经 2.3 批准后方可休假。如遇特殊原因未能事先履行请假手续的员工，须先以电话形式获得公司 的同意，并在事假结束后两天内履行补假手续，无正当理由者不予补假。 2.4 旷工：凡未事先办理请假手续或未准假而私自休假者；请假逾期而未续假者；不服从调配 2.5 或辞职未经批准而不上班者；因私打架斗殴致伤影响上班者均属旷工行为。 2.6 病假：员工因病请假，须事先按审批权限请假，经同意后方可离岗就医。如遇紧急情况可 于就医后电话请假，事后持指定医院证明（病历）等补办病假手续。 2.7 工伤假：职工因工负伤，不能上班，持医院证明，公司领导确认可视伤情给予工伤假。 2.7.1 公假：员工开家长会、拆迁、搬家、修缮房屋时，持有关部门证明并事先经领导批准，可 视公假。公假时间由部门领导视实际情况决定，每月最多不得超过二天（开家长会不得超 2.7.2 过半天）。 2.7.3 探亲假：到本企业工作满一年的外地员工（青岛地区以外）可享受探亲假。适用范围及期 2.8 限如下： 2.8.1 未婚员工父母在外地者，一年一次探亲假，每次假期不超过 10 天。 2.8.2 已婚员工配偶在外地者，一年两次探亲假，每次假期不超过 10 天 . 2.8.3 已婚员工配偶在本市、父母在外地者，每两年一次探亲假，假期不超过 10 天。 婚假、产假、哺乳假； 2.8.4 婚假：符合婚龄规定但未到晚婚年龄者，婚假 3 天；达到晚婚年龄者（男 25 岁，女 23 岁 2.8.5 以上）婚假 17 天； 2.8.6 怀孕：女工怀孕期间需到医院定期检查时，须持医院证明，并经领导批准可视为公假，但 2.9 每次检查不得超过半天。 2.9.1 产假：女职工休产假，按青岛市及国家有关规定执行；晚婚晚育者，女方生育给本公司男 2.9.2 职工休假 7 天。 哺乳假：哺乳期一年。 8 小时工作制的，每天一小时哺乳假，推迟上班或提前下班，工作不 足 8 小时的不享受哺乳假。 丧假：直系亲属亡故（包括父母、兄弟姐妹、子女、配偶）丧假 3 天；非直系亲属亡故， 丧假 2 天。 流产假：女职工怀孕不满四个月流产时，根据医务部门的意见，