某某职业培训学校各项管理制度.pdf

烟台市康佳职业培训学校 人 事 管 理 制 度 第一条：制度原则 为规范学校人员管理，特制定本人事管理制度。 第二条：适用范围 本制度适用于学校全体员工（含试用员工）。 第三条：执行部门 本制度由学校负责人监督执行。 第四条：招聘 （一）学校坚持因事设人、人尽其才、才尽其用的原则。若因工作需要招聘 员工的，须由各部门负责人提出书面申请，经校领导签字批准，由人 事处主管负责招聘工作； （二）行政处主管对前来应聘的人员作初步筛选后，通知面试。面试由该职 务所属部门主管主持； （三）学校管理人员的招聘面试结果需由校负责人批准同意。 第五条：入职 （一）对学校招聘的新员工由人事处主管协调办理以下手续； 1、新员工提供身份证、毕业证等有效证件及复印件供查验、存档； 2、填写员工登记表； 3、行政处主管负责登录花名册并通知前台咨询人员开进行考勤，填写 工资起工薪单，送报财务处； （二）由行政处主管负责安排学校新入职员工的入职培训（包括学校概况、 规章制度、岗位职责），培训完毕，新员工上岗工作。 第六条：转正 （一）试用期内表现合格的员工，试用期满可于行政处主管处领取《员工转 正申请表》，详细填写后经本部门负责人签署意见，校长审批，再交由 行政中心予以办理转正手续，并负责落实相应的工资变动； （二）由行政处主管更改人事档案的相应记录。 第七条：调动 （一）因工作需要，学校各部之间人员需要调动的，由用行政部门提出交方 可办理调动手续； （二）由员工向行政处主管提出调动申请的，经原部门和接收部门同意，可 办理调动手续； （三）因工作表现突出，学校决定嘉奖并升职的员工，经校领导批准后，可 以办理职务变动手续； （四）因工作表现落后，学校决定处罚并降级的员工，经校领导批准后，可 经办理职务手续。 第八条：辞退 （一）员工试用期间不合格者，被学员投诉者，学校予以辞退； （二）员工在工作中严重失职、造成重大损失的，学校予以辞退； （三）员工如泄露学校商业机密、给学校造成经济责任； （四）学校有关规章制度须予以辞退的其它情形。 第九条：离职 员工无论任何原因不再继续为校工作，需办理以下离职手续； （一）员工提出辞职须提前 15 日以书面形式通知学校（学校辞退、开除除 外），于人事主管处领取《员工离职手续表》办理相应手续，根据学 校相关规章制度，交清所有经手的工作资料、学校文件等； （二）员工需填《工作交接清单》，经接手人签字接收，并汇同《员工离职手 续表》一并交于行财务中心，再于行财中心领取《离职工资结算单》 ， 由相关人员填写签字后方可计发薪资，退还保证金等； （三）对自动离职的员工，给学校造成巨大经济损失的，学校将不予退还其保 证金并追究相应的经济责任。 第十条：本制度自公布之日起执行 二Ｏ一五年十月三十 烟台市康佳职业培训学校 微机机房教师职责 1、做好学生上机前准备工作，保证机器正常使用，发现故障及时排除。注意机 器的维护与保养，若遇到技术问题不能解决要及时向教务处汇报，否则追究责任 人责任。 2、文明礼貌待人，及时主动安排学员上机学习，不与学员发生冲突，有解决不 了的问题及时向教务处通报，以求妥善处理。提倡文明管理、微笑服务。 3、操作时间佩带工作牌并站立辅导，不私自离开机房。维持机房秩序，保持室 内安静，不得做与工作无关的事。 4 、检查学员证，对不符合上机规定的学员劝其离开，保证上机学员每人一机。 5、严禁学员上网聊天或上与学习无关的网站。如发现应在其