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PAGE1 / NUMPAGES1 简历写作角度 在本文中，求职简历特指一系列材料，包括求职信、简历等。应届毕业生向雇主介绍自己的才能和专业知识，以便找到合适的工作。求职简历的写作角度是指求职者选择最好的方式在写作中展现真实的自己，寻找雇主接受他最大的接纳，目的是使自己能够被录用或获得面试机会；求职简历的读者是招聘人员。写作成功与否，取决于能否得到用人单位的认可。他们的满意度决定了求职简历的成功与否。从招聘人员的角度准备简历是写简历的正确方法。那么，招聘单位会用什么标准来衡量简历呢？什么样的简历最受雇主欢迎？巴德大学生精心准备的工作简历是否符合用人单位的要求？作者阅读了193份应届大学生的工作简历，并对济南市285名应届大学生和53家注册资金在100万元以上的企业进行了随机抽样调查。本次调查的重点访谈对象为应届大学毕业生，采用电话访谈和面对面访谈的方式。首先，简历的页数简历页数不尽如人意。用人单位经理希望看到申请人的简历为3-5页。一般来说，一封求职意向明确的求职信和一份简短得体的简历是基本配置。简历页数的调查结果显示：被采访的大学生写6-8页工作简历的人数最多，占41%；其次是3-5页，占27.4%；第9-10页为12.9%；第1-2页为9.6%；11页以上的占9.1%。用人单位经理希望看到应聘者简历最多3-5页，占45.5%；其次是6-8页的22%；17.5%少于两页；第9-10页为8.5%；11页以上的占6.5%。分析：应聘者和招聘人员的不同心理大学生在制作求职简历时，往往抱着一种完美的态度。他们总觉得为了突出自己，充分发挥自己的才能，就要做好各方面的简历，生怕遗漏了一些用人单位比较关注的细节，从而在最初的竞争中处于劣势。所以制作精美、内容详实往往是大学生制作简历时的心理标准。当你写简历的时候，试着问自己，“这些陈述能让我得到面试机会吗？”然后，只保留会回答“是”的信息。通常，雇主更喜欢简洁的简历。据相关调查，招聘人员只想通过简历了解应聘者的初步情况。他们平均在每份简历上花3分钟左右，通常看一页半的材料，然后花30秒决定是否让候选人参加面试。也就是说，需要三分钟来决定是否吸引雇主。有的同学简历十几页，人事部门花了很多时间找需要的资料，但是效果不好。建议：尽量做到简洁明了，重点突出，材料里的每一个字都要能推销自己。二、个人简历项目的设置言简意赅、重点突出是简历的基本要求，含糊冗长、花里胡哨是简历的禁忌。简单来说，个人基本情况，学历，获奖情况，科研成果等。是简历的基本组成部分。根据调查，招聘人员在选择候选人时有一些艰难的选择。这里常见的项目按照招聘人员使用项目的频率排列：英语等级证书、户口、专业背景、学校声誉、学校成绩。以下是你简历的基本项目设置：个人资料？穴位也叫基础信息？雪姓名、性别、国籍、出生日期、户口、毕业学校、专业、学位、联系电话、联系地址、爱好、身体素质、婚姻状况等。基本信息可能没有全部列出。如果雇主没有强调需要注明，建议你列出这个职位应该列出的信息。求职意向明确求职意向，明确应聘的具体部门和岗位，了解这个岗位的工作内容后，才能在简历中突出自己的知识和专长。在选择工作之前，先做两件事：一是了解目标企业和岗位要求，了解市场情况；二是认识自己，找出自己的优势和劣势，然后选择目标企业和岗位。现在大多数学生都表达了这样的求职意向：机关、企事业单位从事与本专业相关的工作。在会计师事务所、财政税务部门、工商企业、金融机构等部门从事财务管理、评价分析、审计、会计电算化等方面工作。这种表达方式最大的不足是求职意向不专业、不清晰、不具体，让招聘单位觉得求职者不理解、缺乏诚意。教育背景认可奖项、证书、资格认证、理论素养、课程等。这反映了一个人的职业素质。这个设置也可以分为外语水平、计算机水平、资格认证、科研能力、专业课程等。社会实践强调你的成功经验和适合这个岗位的经历。如果能更专业的回答，这会给雇主一种眼前一亮的感觉。爱好和个性性格要适应你应聘的工作。有些人会写下很多爱好，比如画画、唱歌、排球、篮球、电脑、阅读、交流。不能随便写自己的爱好，不然面试容易出错。如果你真的有突出的个人特长，可以强调写作，如下所述：——从2000年到2003年，他是学校排球队和学校篮球队的主要成员。多次参加全国、湖北排球比赛和学校篮球比赛，多次为队取得优异成绩；——获得2000年湖北省武汉市高校男子排球比赛第一名；——获得2002年湖北省武汉市高校男子排球比赛第一名；——附有三个相关证书他的体育特长给采访者留下了深刻的印象。建议：个人简历项目应根据招聘单位的要求设置，重点是与工作相关的内容。三、学历经历——大学生职业选择“资本”；工作经历——是招聘人员的首选对“教育经历”的调查表