茶艺培训讲师劳动合同范本（标准版）.docVIP

茶艺培训讲师劳动合同范本（标准版） 用人单位(甲方)：___________________________________________ 注册地址：___________________________________________________ 电话：_______________________________________________________ 法定代表人：_________________________________________________ 职务：_______________________________________________________ 统一社会信用代码：___________________________________________ 劳动者(乙方)：_____________________性别：_______年龄：_____ 籍贯：____________________身份证号码：_________________________ 电话：____________________住址：_____________________________ 风险告知：原则《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 本合同为固定期限劳动合同 (1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期，试用期为_______个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。 (2)劳动合同期满前_______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 (3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前_______个月通知对方。 风险告知：签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。 二、工作内容及工作地点 1.乙方根据甲方的要求，经过协商，从事茶艺培训讲师工作。甲方可根据工作需要，参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现，调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的安排。 2.甲乙双方约定工作地点：_____________________。 三、薪资待遇 1、聘用期内，乙方自上岗后前________场培训课，每场抽取人民币________元(大写___________元)作为奖金;________场培训结束后，若乙方经甲方综合考评，得分少于________分，则另外续讲________场培训课，每场仍抽取________元(大写___________元)作为奖金;若续讲的________场培训课效果经考评得分依旧少于________分，甲方有权与乙方解除聘用合同。若乙方经甲方综合考评超过________分，表明乙方已通过甲方考核，成为甲方的中级讲师。 2、乙方成为甲方的中级讲师后，________场培训课之内，乙方每场抽取培训金额的_____%作为奖金;若乙方在讲课期间，单场培训的效果经客户考评低于________分，则乙方该场只能抽取________元(大写___________元)作为奖金。若乙方在成为中级讲师之后________场培训课内表现突出，且经甲方综合考评得分超过________分，则乙方自动晋升为甲方的高级讲师。 3、乙方成为甲方高级讲师后，即日起每月拥有________元的基本工资;并在成为高级讲师的________场培训课内，乙方每场另外抽取培训金额的______%作为奖金;若乙方在讲课期间，单场培训的效果经客户考评低于_______分，则乙方该场只能抽取________元(大写___________元)作为奖金。若乙方在成为高级讲师之后五十场培训课内表现突出，且经甲方考评得分超过________分，则乙方自动晋升为甲方的特级讲师。